Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/75222
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorGrau Pineda, Carmenen_US
dc.date.accessioned2020-11-05T11:15:35Z-
dc.date.available2020-11-05T11:15:35Z-
dc.date.issued2020en_US
dc.identifier.isbn978-84-1378-048-1en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/75222-
dc.description.abstractDel artículo 50 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET) se ha dicho que “puede "presumir" de ser uno de los pocos preceptos de la norma laboral básica que ha perdurado intacto durante un periodo de tiempo tan prolongado. Y es que, hasta su modificación por el Real Decreto-ley --convertido a Ley-- 3/2012, la redacción continuaba siendo la que contenía la primera versión del ET de 1995” (REQUENA, 2017, p. 13). Como ya es sabido por todos, el objetivo expreso y principal de la reforma laboral de 2012 fue la flexiseguridad y, en coherencia con dicha meta, una de las medidas generales introducidas por la Ley 3/2012 consistió en incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo, como forma de hacer frente a la rigidez que se imputaba a la normativa laboral desde algunos sectores, principalmente, el empresarial. Como acertadamente se ha indicado, “de dicha premisa parte el capítulo III de la norma reformista (…) y se centra en modificar los términos reguladores de, entre otras materias, la clasificación profesional, la movilidad funcional y las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, con el fin de fortalecer los mecanismos de adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas que atraviese la empresa" (REQUENA, 2017, p. 14). Todo ello tuvo un impacto directo en el art. 50 ET y, más concretamente, en la primera de las justas causas que se analizarán a continuación (infra 2.1.1.). Pero vayamos por partes.en_US
dc.languagespaen_US
dc.publisherTirant Lo Blanchen_US
dc.sourceProblemas actuales del proceso laboralen_US
dc.subject560507 Derecho públicoen_US
dc.subject560503 Derecho mercantilen_US
dc.subject6310 Problemas socialesen_US
dc.subject.otherExtinción contractualen_US
dc.subject.otherIncumplimientoen_US
dc.subject.otherEmpresarioen_US
dc.subject.otherJusta causaen_US
dc.subject.otherImpago salariosen_US
dc.subject.otherDignidad del trabajadoren_US
dc.subject.otherLey reguladora de la Jurisdicción Socialen_US
dc.titleLa extinción contractual del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadoresen_US
dc.typeBookparten_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookParten_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Capítulo de libroen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.description.spiqQ1
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR ECOAQUA: Turismo, ordenación del territorio y medio ambiente-
crisitem.author.deptIU de Investigación en Acuicultura Sostenible y Ec-
crisitem.author.deptDepartamento de Derecho Público-
crisitem.author.orcid0000-0003-0274-8875-
crisitem.author.parentorgIU de Investigación en Acuicultura Sostenible y Ec-
crisitem.author.fullNameGrau Pineda, María Del Carmen-
Colección:Capítulo de libro
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