Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/58499
Title: Influencia de los factores ambientales en el mayor o menor desempeño profesional
Authors: Rodríguez Mateo, Heriberto 
Luján Henríquez, Isabel 
Rodríguez Arteaga, Rosa María
UNESCO Clasification: 6112 Estudio psicológico de temas sociales
Keywords: Factores ambientales
Fpsyco
Policía local
Eficacia laboral
Environmental factors, et al
Issue Date: 2016
Journal: INFAD 
Abstract: El objetivo de este trabajo es averiguar si los factores ambientales laborales marcan diferencias entre trabajadores de mayor o menor eficacia. Según Frese y Fay (2001) los denominados apoyos ambientales (las condiciones laborales y organizacionales) se relacionan con la mayor iniciativa personal, y está a su vez influye en un mayor desempeño. La muestra la componen 175 policías elegidos aleatoriamente, a partir de los datos obtenidos por la administración competente, en formato informático, de entre los distintos municipios de la comunidad autónoma canaria. A su vez, la muestra se subdividió en dos grupos: un grupo experimental (n=90) definido como eficaces por los mandos policiales de un total de 222 sujetos, y un grupo control (n=85) formado por el promedio de policías locales elegidos por función aleatoria del total de la plantilla de policías de Canarias. A través de la cumplimentación de la escala Fpsyco 3.1. por parte de la muestra, en los resultados no se observan diferencias significativas en todas las variables analizadas en la forma de evaluar las condiciones ambientales. Si se realiza una valoración cualitativa incluso el policía más eficaz tiene una forma de ver las condiciones ambientales de su trabajo de forma más crítica y constructiva. Se concluye que los factores ambientales, en esta muestra, no afectan a la eficacia, con lo que se remarca la importancia de variables psicológicas internas para la determinación de la eficacia.
The aim of this work is to ascertain whether environmental factors labor marked differences between workers greater or lesser efficiency. According Frese and Fay (2001) called environmental supports (labor and organizational conditions) are associated with greater personal initiative, and is in turn influences higher performance. The sample consisted of 175 policemen chosen randomly from the data obtained by the competent authority, in electronic format from the different municipalities of the Canarian autonomous region, divided into two groups: an experimental group (n = 90), defined as effective by police officers a total of 222 subjects and a control group (n = 85) formed by the average of local police officers chosen by random function of the total workforce of police Canary Islands. Through the completion of the Fpsyco 3.1 scale. by the sample, the results no significant differences were observed in all variables analyzed in how to assess environmental conditions. If a qualitative assessment is made even more effective police have a way to see the environmental conditions of their work more critically and constructively. It is concluded that environmental factors, in this sample, do not affect the effectiveness, thus the importance of internal psychological variables for determining effectiveness is highlighted.
URI: http://hdl.handle.net/10553/58499
ISSN: 0214-9877
Source: International Journal of Developmental and Educational Psychology: INFAD. Revista de Psicología [ISSN 0214-9877], v. 2 (1), p. 283-294
URL: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6918390
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