Novedades en indemnizaciones por terminación de contratos de duración determinada

Abstract

A continuación se expone el proyecto fin de carrera, “Novedades en indemnizaciones por terminación de contratos de duración determinada”, el cual tratará, como su propio nombre indica, sobre las indemnizaciones correspondientes a los trabajadores tras la finalización de su contrato. La elección de dicho tema se debe a una sentencia del TSJ de Madrid tras la respuesta dada por el tribunal de la UE, la cual ha suscitado controversia, después de que éste elevara unas cuestiones prejudiciales al mismo. Igualmente, en dicha sentencia, se igualan las indemnizaciones de los interinos a las de los indefinidos, en aplicación de una normativa firmada por España y que no permite la discriminación de los trabajadores por causa de la temporalidad o no en sus puestos de trabajo. Por consiguiente, a lo largo de este trabajo se expondrá, en un primer lugar, nuestro contexto actual, para ponernos en situación, hablando de la temporalidad y el exceso de esta modalidad contractual en nuestro país así como ahondando en los orígenes de esta situación. Asimismo, se explicará la normativa existente que regula los tipos de contratos temporales, las causas para su celebración así como las indemnizaciones que corresponde a los mismos en su terminación. Igualmente, se tratarán los contratos considerados en fraude de ley los cuales por defecto serán considerados indefinidos. Una vez analizados los contenidos anteriormente mencionados, se resumirá la sentencia origen de toda la problemática para, más tarde, analizarla. Seguidamente, una vez analizada dicha sentencia, se explicarán las consecuencias en los distintos ámbitos afectados, tribunales para sus dictámenes y las sentencias no unificadas en criterios dictados con posterioridad. Igualmente, se tratarán unas nuevas cuestiones prejudiciales elevadas al TUE por el TSJ de Galicia sin respuesta aún, así como el análisis hecho por los sindicatos, la respuesta del gobierno y de los partidos políticos. 4 Además, se mencionarán las propuestas hechas como posibles soluciones al problema de la temporalidad preponderante, con una breve explicación de contrato único, como posible solución. Seguidamente, se adjuntarán las conclusiones hechas por una comisión de expertos a petición de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, acompañadas de un artículo publicado en prensa sobre el próximo concurso de oposición para ocupar puestos de trabajo en la administración pública. Finalmente, se expondrán las conclusiones personales después de todo lo analizado y estudiado sobre esta temática. Cabe señalar que, junto a este proyecto, también en las últimas páginas, se anexan varios documentos relacionados con los apartados que se han tratado a lo largo del mismo, tales como la sentencia de TSJ de Madrid objeto de debate, las respuestas de las cuestiones prejudiciales planteadas al Tribunal de la UE así como la directiva en la que se basa dicho tribunal y otra sentencia del mismo que confirma la orientación del tribunal en cuanto a la temporalidad en los contratos.