Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/124166
Título: La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. La inclusión de nuevas causas autónomas de prohibición de discriminación
Autores/as: Grau Pineda, María Del Carmen 
Clasificación UNESCO: 560507 Derecho público
560504 Derecho constitucional
6309 Grupos sociales
Palabras clave: Igualdad
No discriminación
Derecho antidiscriminatorio
Género
Edadismo, et al.
Fecha de publicación: 2023
Publicación seriada: Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género 
Resumen: Nueve meses han transcurrido ya desde la aprobación de la Ley 15/2022 y, este mes de marzo, vuelven los ecos de las expectativas que su aprobación generó. Se está en presencia de la primera ley española de derecho antidiscriminatorio que viene a dar cobertura tanto a las discriminaciones que existen como a las que están por venir, una ley que persigue el doble objetivo de prevenir y erradicar cualquier forma de discriminación y de proteger a las víctimas y que, por ello, merece la consideración de ley de garantías, ley general y ley integral. Tomando como referencia el art. 14 CE y, junto a los seis motivos “clásicos” de discriminación recogidos en la normativa comunitaria -nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, opinión, cualquier otra condición o circunstancia personal o social-, incorpora expresamente los de edad, orientación o identidad sexual y expresión de género, discapacidad, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua y situación socioeconómica. Pretende esta aportación llevar a cabo una primera aproximación a las causas que como más controvertidas se presentan y que, a buen seguro, generarán un extenso y prolijo debate tanto doctrinal como jurisprudencial en el futuro inmediato.
Nine months have already passed since the approval of Law 15/2022 and, this March, the echoes of the expectations that its approval generated return. We are witnessing the first Spanish law on anti-discrimination law that covers both existing and future discri-mination, a law that pursues the double objective of preventing and eradicating any form of discrimination and protecting victims and, therefore, deserves the consideration of law of gua-rantees, general law, and comprehensive law.Taking as reference the art. 14 CE and, together with the six “classic” grounds for discri-mination included in community regulations -birth, racial or ethnic origin, sex, religion, opi-nion, any other personal or social condition or circumstance-, expressly incorporates those of age, orientation or sexual identity and gender expression, disability, disease or health con-dition, serological status and/or genetic predisposition to suffer pathologies and disorders, language and socioeconomic situation. This contribution intends to conduct a first approxi-mation to the causes that are presented as most controversial and that, surely, will generate an extensive and lengthy debate, both doctrinal and jurisprudential in the immediate future.
URI: http://hdl.handle.net/10553/124166
ISSN: 2530-2442
DOI: 10.20318/femeris.2023.7784
Fuente: FEMERIS: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género [ISBN 2530-2442], v. 8(2), p. 32-51
Colección:Artículos
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