Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/72033
Title: La anomia como moderador de la relación entre percepciones de justicia organizativa y el uso negligente de internet en el trabajo
Authors: Zoghbi Manrique de Lara, Pablo 
UNESCO Clasification: 531104 Organización de recursos humanos
Keywords: Anomia
Relaciones laborales
Issue Date: 2009
Journal: Revistade Psicologiadel Trabajoydelas Organizaciones 
Abstract: Este estudio analiza el papel moderador de la anomia en la relación entre las percepciones de justicia organizativa y el uso negligente de Internet por el empleado, o ?ciberpereza.? El modelo propuesto sugiere que la anomia interactúa con la justicia organizativa y la ciberpereza. Los datos fueron extraídos de una muestra de 270 (17.46%) profesores de una universidad española, usando el correo electrónico vía Intranet. Regresiones Múltiples Jerárquicas muestran que la anomia actúa como moderador del vínculo justicia-ciberpereza, Este papel moderador resultó más acusado en el caso de la justicia procedimental. Los hallazgos contribuyen a un mejor conocimiento de cómo las percepciones de injusticia conducen al empleado a la ciberpereza. Finalmente se presentan las implicaciones, limitaciones y otras recomendaciones que del presente estudio parecen derivarse.
This article analyzes the moderating role of anomia in the relationship between perceptions of organizational justice and the employee misuse of Internet or cyberloafing. The model suggests that anomia interacts on the link between organizational justice and cyberloafing. Data were collected from a sample of 270 (17.46%) teachers of a Spanish university, using e-mail via Intranet. Hierarchical multiple regression results show that anomia indeed acts a moderator of the link justice-cyberloafing. This moderating role was more relevant in the case of procedural justice. The findings contribute to a better knowledge of how injustice perceptions lead employees to cyberloafing. Finally, the implications and limitations of the study are presented as well as some recommendations.
URI: http://hdl.handle.net/10553/72033
ISSN: 1576-5962
Source: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology[ISSN 1576-5962],v. 25 (2), p. 99-112
URL: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3061115
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