Empleo juvenil y contratos formativos: perspectivas desde la flexiseguridad

Abstract

En las líneas que siguen, va a centrarse la atención en los contratos formativos o con vinculación formativa cuyo régimen jurídico se modifica o altera, en unos casos, se implementa ex novo, en el último caso, en pos de la mejora de la inserción laboral de los trabajadores más jóvenes. Pero interesa señalar también que un aspecto que une a ambos contratos formativos y es que desde su reformulación en los años ochenta, los dos, han sido objeto de múltiples reformas legales, si bien éstas más incisivas en el contrato para la formación y el aprendizaje que para el de prácticas. Destaca sobre todo que se ha debilitado su componente formativo frente al de inserción profesional, lo que ha conseguido precarizar ambos contratos a cambio de aumentar su utilización. Más concretamente, y respecto al contrato para la formación, se han relajado sus elementos nucleares referidos a la edad, la obligación formativa, su duración y coste económico; mientras que, en el caso del contrato de prácticas, pese a ser potenciado de modo particular si se trata del primer empleo, no ha logrado despuntar entre los jóvenes cualificados. Y es que cuando se analizan los datos de los contratos registrados por las empresas en el SEPE, se observa que los suscritos bajo la modalidad de prácticas y formación sólo fueron un 3,3 % del total de los registrados en 2014, a pesar de que el porcentaje ha ido subiendo en los últimos años.