Innovación en las empresas: el papel de los sistemas de información

Abstract

Este trabajo presenta las conclusiones obtenidas en un estudio en el que se utilizó una muestra de 251 empresas españolas con reconocida excelencia en la gestión de recursos humanos. Los resultados resaltan la necesidad de implementar sistemas de información adecuados para promover la innovación radical. Además, es necesario facilitar contextos organizacionales que fomenten la comunicación, la experimentación, la toma de riesgos, la toma de decisiones participativa y la apertura de las empresas al entorno externo.

This work presents the conclusions achieved after conducting a study focused on a sample of 251 Spanish companies with recognized excellence in human resources management. Results highlight the need of implementing adequate information systems to promote radical innovation. In addition, it is necessary to facilitate organizational contexts that encourage dialogue, experimentation, risk-taking, participative decision-making and openness to the external environment.