Relación entre la composición del Consejo de Administración en términos de género y la filantropía corporativa en las empresas cotizadas en la Bolsa española

Abstract

Existe una corriente de investigación en la literatura académica que sostiene que la diversidad de género en el seno del consejo de administración de las empresas guarda relación con la implantación de políticas en materia de responsabilidad social corporativa. En el presente trabajo, centrado en empresas cotizadas en la Bolsa española, se corrobora que la presencia de consejeras en el máximo órgano de gobierno de las empresas está asociada con la publicación de memorias de sostenibilidad y que éstas se formulen siguiendo las recomendaciones de la Global Reporting Initiative, así como con la titularidad de fundaciones sociales, siendo estadísticamente significativo. Sin embargo, el hecho de que la empresa refleje en su memoria el desembolso de gastos para actividades filantrópicas no parece estar relacionado con la diversidad de género del consejo.

There is an investigation trend in the academic literature that supports that the gender diversity in the board of directors of the companies is related to the existence of a corporate social responsibility policy. In the present study, focused on companies listed on the Spanish stock market, the presence of female directors in the highest governance body of companies is associated with the publication of sustainability reports and their disclosure according the recommendations of the Global Reporting Initiative, as well as with the ownship of social foundations, being statistically significant. However, the fact that the company discloses in its report the disbursement of expenses for philanthropic activities does not seem to be related to gender diversity in the board of directors