Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/55509
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dc.contributor.authorVerona Martel, M Concepcionen_US
dc.contributor.authorDeniz Mayor, Jose Juanen_US
dc.contributor.authorHernández Álvarez, Men_US
dc.date.accessioned2019-05-28T08:22:58Z-
dc.date.available2019-05-28T08:22:58Z-
dc.date.issued2018en_US
dc.identifier.issn2007-1388en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/55509-
dc.description.abstractExiste una corriente de investigación en la literatura académica que sostiene que la diversidad de género en el seno del consejo de administración de las empresas guarda relación con la implantación de políticas en materia de responsabilidad social corporativa. En el presente trabajo, centrado en empresas cotizadas en la Bolsa española, se corrobora que la presencia de consejeras en el máximo órgano de gobierno de las empresas está asociada con la publicación de memorias de sostenibilidad y que éstas se formulen siguiendo las recomendaciones de la Global Reporting Initiative, así como con la titularidad de fundaciones sociales, siendo estadísticamente significativo. Sin embargo, el hecho de que la empresa refleje en su memoria el desembolso de gastos para actividades filantrópicas no parece estar relacionado con la diversidad de género del consejo.en_US
dc.description.abstractThere is an investigation trend in the academic literature that supports that the gender diversity in the board of directors of the companies is related to the existence of a corporate social responsibility policy. In the present study, focused on companies listed on the Spanish stock market, the presence of female directors in the highest governance body of companies is associated with the publication of sustainability reports and their disclosure according the recommendations of the Global Reporting Initiative, as well as with the ownship of social foundations, being statistically significant. However, the fact that the company discloses in its report the disbursement of expenses for philanthropic activities does not seem to be related to gender diversity in the board of directorsen_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofVertice Universitarioen_US
dc.sourceVertice Universitario [ISSN 2007-1388], n. 77, p. 19-30en_US
dc.subject53 Ciencias económicasen_US
dc.subject.otherResponsabilidad social corporativaen_US
dc.subject.otherFilantropíaen_US
dc.subject.otherFundación socialen_US
dc.subject.otherConsejo de administraciónen_US
dc.subject.otherGéneroen_US
dc.subject.otherCorporate social responsibilityen_US
dc.titleRelación entre la composición del Consejo de Administración en términos de género y la filantropía corporativa en las empresas cotizadas en la Bolsa españolaen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.typeArticlees
dc.identifier.eissn2007-1388-
dc.description.lastpage30-
dc.identifier.issue77-
dc.description.firstpage19-
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.identifier.ulpgces
item.fulltextCon texto completo-
item.grantfulltextopen-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía Financiera y Contabilidad-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía Financiera y Contabilidad-
crisitem.author.orcid0000-0002-4257-2299-
crisitem.author.orcid0000-0002-6960-1512-
crisitem.author.fullNameVerona Martel, María Concepción-
crisitem.author.fullNameDéniz Mayor, José Juan-
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