Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/45644
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorGarcía Almeida, Desiderio Juanen_US
dc.contributor.authorBernardo Vilamitjana, Mercéen_US
dc.contributor.authorHormiga, Estheren_US
dc.contributor.authorValls Pasola, Jaumeen_US
dc.date.accessioned2018-11-22T11:27:23Z-
dc.date.available2018-11-22T11:27:23Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.issn0264-2069en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/45644-
dc.description.abstractThis work addresses the internal transfer of knowledge from a cultural perspective when hotel chains grow. The analysis begins with an approach to the intra-organisational transfer of knowledge in hotel chain expansion. Later, culture in organisations is addressed; this gives rise to the proposal of cultural compatibility as a determinant of the intra-firm transfer of knowledge. Moreover, reference is made to possible sources of cultural incompatibility: location abroad of the new hotel, conversions where most employees stay, and small size of the new hotel. The hypotheses are tested in the Spanish hotel context. The results show effects and causes of the compatibility between the cultural context in which the knowledge to be transferred originated and the cultural framework in which it is to be implemented.en_US
dc.languageengen_US
dc.publisher0264-2069
dc.relation.ispartofService Industries Journalen_US
dc.sourceService Industries Journal[ISSN 0264-2069],v. 31, p. 1645-1657en_US
dc.subject531290 Economía sectorial: turismoen_US
dc.subject.otherGestión del conocimientoen_US
dc.subject.otherHotelesen_US
dc.subject.otherTurismoen_US
dc.titleCultural compatibility in internal knowledge transfers: an application to hotel chain growthen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/Articlees
dc.typeArticlees
dc.identifier.doi10.1080/02642069.2010.503890
dc.identifier.scopus79957996085-
dc.identifier.isi000290987200008
dc.contributor.authorscopusid39161192400-
dc.contributor.authorscopusid35486535400-
dc.contributor.authorscopusid35758960200-
dc.contributor.authorscopusid41361960500-
dc.description.lastpage1657-
dc.description.firstpage1645-
dc.relation.volume31-
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.contributor.daisngid4691980
dc.contributor.daisngid11911176
dc.contributor.daisngid3474550
dc.contributor.daisngid3765369
dc.utils.revisionen_US
dc.contributor.wosstandardWOS:Garcia-Almeida, DJ
dc.contributor.wosstandardWOS:Bernardo-Vilamitjana, M
dc.contributor.wosstandardWOS:Hormiga, E
dc.contributor.wosstandardWOS:Valls-Pasola, J
dc.date.coverdateAgosto 2011
dc.identifier.ulpgces
dc.description.sjr0,898
dc.description.jcr2,579
dc.description.sjrqQ1
dc.description.jcrqQ1
dc.description.ssciSSCI
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR Organización y dirección de empresas (Management)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-4737-5913-
crisitem.author.parentorgDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.fullNameGarcía Almeida, Desiderio Juan-
Colección:Artículos
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