Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/43103
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorEstévez-Guerra, Gabriel J.en_US
dc.contributor.authorNúñez-González, Eduardoen_US
dc.contributor.authorFariña-López, Emilioen_US
dc.contributor.authorMarrero Medina, Carmen Deliaen_US
dc.contributor.authorHernández Marrero, Pabloen_US
dc.date.accessioned2018-11-21T12:37:37Z-
dc.date.available2018-11-21T12:37:37Z-
dc.date.issued2007en_US
dc.identifier.issn0211-139Xen_US
dc.identifier.otherDialnet-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/43103-
dc.description.abstractIntroducción: Este trabajo evalúa el grado de satisfacción laboral de enfermeros/as y auxiliares de enfermería dedicados a la atención de personas mayores en instituciones públicas de Canarias. Asimismo, explora el impacto de variables demográficas y laborales en aquélla. Material y método: Estudio descriptivo-correlacional. La muestra estuvo constituida por 227 trabajadores que contestaron al cuestionario Font-Roja de satisfacción laboral, y a otro de variables demográficas y laborales. Para cuantificar el grado de asociación utilizamos la odds ratio, y un intervalo de confianza del 95%. Los factores de confusión se ajustaron mediante regresión logística. Resultados: Las enfermeras tienen mayor satisfacción que las auxiliares, y esta diferencia radica en las dimensiones monotonía laboral y satisfacción con el puesto. De forma general, ambos grupos presentan las puntuaciones más bajas en entorno físico y tensión relacionada con el trabajo. Por contra, las dimensiones contenido del trabajo y tensión relacionada con el puesto obtienen los mejores valores. El análisis multivariante pone de manifiesto que la forma de ser asignada al puesto de trabajo, el turno y la situación laboral son las variables que mejor explican la satisfacción laboral. Conclusiones: Se proponen mejoras en recursos materiales y humanos, y la modificación de algunos aspectos organizacionales.en_US
dc.description.abstractIntroduction The present study analyzed levels of job satisfaction among nurses and auxiliary nurses working with the elderly in public institutions in the Canary Islands. The effect of demographic and work-related variables on job satisfaction was also evaluated. Material and method A descriptive correlational survey design was used in a sample of 227 participants who completed Font-Roja’s job satisfaction questionnaire and another questionnaire on demographic and work-related variables. The association among variables was assessed using odds ratios and 95% confidence intervals. Adjustment for confounders was performed by logistic regression. Results Nurses showed a higher level of satisfaction than auxiliary nurses due to differences in the dimensions of work monotony and satisfaction with position. Overall, both groups scored lowest on physical environment and work-related strain. The best scores were for job content and position-related strain. Multivariate analysis revealed that the variables that best explained job satisfaction were the procedures used to assign work, shifts and job situation. Conclusions Improvements in human and material resources and modification of certain organisational aspects are proposed.en_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofRevista Española de Geriatría y Gerontologíaen_US
dc.sourceRevista Espanola de Geriatria y Gerontologia[ISSN 0211-139X],v. 42(5), p. 285-292 (Septiembre 2007)en_US
dc.subject32 Ciencias médicasen_US
dc.subject320107 Geriatríaen_US
dc.subject.otherSatisfacción laboralen_US
dc.subject.otherGeriatríaen_US
dc.subject.otherEnfermeríaen_US
dc.titleDeterminantes de la satisfacción laboral en centros geriátricosen_US
dc.title.alternativeDeterminants of job satisfaction in long-term care facilitiesen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.doi10.1016/S0211-139X(07)73564-3en_US
dc.identifier.scopus2-s2.0-35348844067-
dc.identifier.scopus35348844067-
dc.identifier.urlhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2374643-
dc.contributor.authorscopusid16070196300-
dc.contributor.authorscopusid16417036700-
dc.contributor.authorscopusid22833917400-
dc.contributor.authorscopusid16417204000-
dc.contributor.authorscopusid16417188300-
dc.description.lastpage292en_US
dc.identifier.issue5-
dc.description.firstpage285en_US
dc.relation.volume42en_US
dc.investigacionCiencias de la Saluden_US
dc.type2Artículoen_US
dc.contributor.authordialnetid1973117-
dc.contributor.authordialnetid2287163-
dc.contributor.authordialnetid1973095-
dc.contributor.authordialnetidNo ID-
dc.contributor.authordialnetidNo ID-
dc.identifier.dialnet2374643ARTREV-
dc.description.numberofpages8en_US
dc.utils.revisionen_US
dc.date.coverdateSeptiembre 2007en_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-MEDen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR Investigación Básica y Aplicada en Ciencias de la Salud-
crisitem.author.deptDepartamento de Enfermería-
crisitem.author.deptDepartamento de Ciencias Clínicas-
crisitem.author.deptDepartamento de Enfermería-
crisitem.author.deptDepartamento de Enfermería-
crisitem.author.orcid0000-0002-9342-3058-
crisitem.author.orcid0000-0002-5377-5868-
crisitem.author.parentorgDepartamento de Ciencias Clínicas-
crisitem.author.fullNameEstévez Guerra, Gabriel Jesús-
crisitem.author.fullNameNúñez González, Eduardo-
crisitem.author.fullNameFariña López, Emilio-
crisitem.author.fullNameMarrero Medina, Carmen Delia-
Colección:Artículos
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