Identificador persistente para citar o vincular este elemento: https://accedacris.ulpgc.es/handle/10553/141267
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorMontesdeoca Suárez, Arturoen_US
dc.date.accessioned2025-06-27T17:36:18Z-
dc.date.available2025-06-27T17:36:18Z-
dc.date.issued2025en_US
dc.identifier.issn2386-7191en_US
dc.identifier.urihttps://accedacris.ulpgc.es/handle/10553/141267-
dc.description.abstractLa Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de las personas LGTBI fue publicada en el BOE el día 1 de marzo de 2023. En su art. 15 se concreta una obligación doble para las empresas: la adoptación de medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas trans y un protocolo de actuación para la atención del acoso y violencia de las personas LTGBI. No obstante, el desarrollo reglamentario exigido por el art. 15.1 para cumplir con tales actuaciones no tuvo lugar hasta el pasado día 9 de octubre, al aprobarse el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. En este sentido, el objetivo que aquí se pretende consiste en contextualizar el marco jurídico de protección de los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral y, a continuación, centrar el interés en este conjunto de obligaciones. Por consiguiente, se llevará cabo una aproximación al contenido de las medidas que deben adoptar, así como centrar el interés en la actuación preventiva a través de dichos protocolos para hacer frente a las actuaciones discriminatorias y atentatorias contra la seguridad y salud del colectivo LGTBI en el empleo.en_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofRevista de derecho de la seguridad social. Laborumen_US
dc.sourceRevista de derecho de la seguridad social. Laborum [ISSN 2386-7191], n. 43, p. 103-125.en_US
dc.subject560504 Derecho constitucionalen_US
dc.subject560507 Derecho públicoen_US
dc.subject6309 Grupos socialesen_US
dc.subject.otherAcosoen_US
dc.subject.otherIgualdaden_US
dc.subject.otherDiscriminaciónen_US
dc.subject.otherLGTBIen_US
dc.subject.otherProtocoloen_US
dc.titleLa protección de los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral: una actuación preventiva obligatoria a través de las medidas y los protocolos de acoso y violenciaen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.lastpage125en_US
dc.description.firstpage103en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-DERen_US
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dc.description.erihplusERIH PLUS
item.fulltextSin texto completo-
item.grantfulltextnone-
crisitem.author.deptGIR ECOAQUA: Turismo, ordenación del territorio y medio ambiente-
crisitem.author.deptIU de Investigación en Acuicultura Sostenible y Ec-
crisitem.author.deptDepartamento de Derecho Público-
crisitem.author.orcid0000-0002-1519-4923-
crisitem.author.parentorgIU de Investigación en Acuicultura Sostenible y Ec-
crisitem.author.fullNameMontesdeoca Suárez, Arturo-
Colección:Artículos
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