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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/127734
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorDorta Afonso, Danielen_US
dc.contributor.authorCuéllar Molina, Deybbien_US
dc.contributor.authorRodríguez Robaina, Carlosen_US
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.date.accessioned2023-11-23T14:11:47Z-
dc.date.available2023-11-23T14:11:47Z-
dc.date.issued2023en_US
dc.identifier.isbn978-84-09-56119-3en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/127734-
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio fue analizar la influencia del liderazgo de servicio y los sistemas de trabajo de alto rendimiento en las percepciones de los empleados sobre su equilibrio entre el trabajo-vida y su satisfacción laboral. Para ello se encuestó a una muestra de 253 trabajadores de hotel de Gran Canaria. Aplicando análisis de ecuaciones estructurales (PLS-SEM) se encontró que tanto el liderazgo de servicio como los sistemas de trabajo de alto rendimiento ejercen un efecto directo positivo sobre el equilibrio trabajo-vida y la satisfacción laboral. Además, con este estudio se ha demostrado que el equilibrio trabajo-vida tiene un importante papel mediador a la hora de explicar cómo el liderazgo de servicio y los sistemas de trabajo de alto rendimiento pueden aumentar la satisfacción laboral de los empleados.en_US
dc.languagespaen_US
dc.sourceXXXII Congreso Internacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE) / Universidad de Alicante del 25 al 27 de junio 2023en_US
dc.subject5311 Organización y dirección de empresasen_US
dc.titleLa influencia del liderazgo de servicio y los HPWS en la satisfacción laboral: el efecto mediador del equilibrio trabajo-vidaen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceobjecten_US
dc.typeConferenceObjecten_US
dc.relation.conferenceXXXII Congreso Internacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE)en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Actas de congresosen_US
dc.utils.revisionSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.contributor.buulpgcBU-DERen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR IUCES: Estrategia y Negocios Internacionales-
crisitem.author.deptIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-9955-1202-
crisitem.author.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6569-204X-
crisitem.author.orcid0000-0003-3413-7091-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDorta Afonso, Daniel-
crisitem.author.fullNameCuéllar Molina, Deybbi-
crisitem.author.fullNameRodríguez Robaina,Carlos-
crisitem.author.fullNameDe Saá Pérez, Petra-
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