Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/117889
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dc.contributor.authorBenítez Núñez, Claudiaen_US
dc.contributor.authorDorta Afonso, Danielen_US
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.date.accessioned2022-09-02T08:17:20Z-
dc.date.available2022-09-02T08:17:20Z-
dc.date.issued2022en_US
dc.identifier.isbn978-84-09-42655-3en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/117889-
dc.description.abstractEl análisis de los factores que pueden influir en la intención de abandono de los empleados y en otros resultados de las empresas turísticas, sigue siendo relevante debido al proceso de cambio y recuperación en el que se encuentra el sector actualmente originado por la pandemia de la COVID-19. El objetivo de este trabajo es analizar el papel de los sistemas de trabajo de alto rendimiento sobre la intención de abandono de los trabajadores, así como la función mediadora que ejercen el estrés y la satisfacción laboral, con el fin de identificar qué prácticas deben desarrollar las empresas que quieran retener al personal cualificado. Para ello se llevó a cabo un estudio empírico en el que han participado 202 empleados de establecimientos turísticos de la isla de Gran Canaria. Los resultados revelan el importante papel que ejercen el estrés y la satisfacción laboral sobre la intención de abandonar la empresa, así como el efecto indirecto de los sistemas de trabajo de alto rendimiento a través de estas dos variables.en_US
dc.languagespaen_US
dc.sourceXXXI Congreso Internacional de ACEDE "Innovación y emprendimiento en un entorno global y digital: nuevos retos ante la crisis climática y la post-pandemia" / Jessica Braojos, Belén Derqui, Jorge Matute, Jan-Hinrich Meyer, Ramon Palau-Saumell (Eds.), p. 86 (Martes, 21/06/2022)en_US
dc.subject5311 Organización y dirección de empresasen_US
dc.subject.otherRecursos humanosen_US
dc.subject.otherTrabajoen_US
dc.subject.otherCOVID19en_US
dc.titleLos sistemas de trabajo de alto rendimiento y la intención de abandono de los empleados durante la COVID-19: el efecto mediador del estrés y de la satisfacción laboralen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceobjecten_US
dc.typeConferenceObjecten_US
dc.relation.conferenceXXXI Congreso Internacional de la Asociación Científica de Economía y Dirección de la Empresa (ACEDE 2022)en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Actas de congresosen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.date.coverdateJunio 2022en_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.fulltextSin texto completo-
item.grantfulltextnone-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0001-9144-5299-
crisitem.author.orcid0000-0002-9955-1202-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameBenítez Núñez, Claudia-
crisitem.author.fullNameDorta Afonso, Daniel-
crisitem.author.fullNameDe Saá Pérez, Petra-
crisitem.event.eventsstartdate19-06-2022-
crisitem.event.eventsenddate21-06-2022-
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