Identificador persistente para citar o vincular este elemento:
http://hdl.handle.net/10553/111064
| Campo DC | Valor | idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | De Saa Pérez, Petra | en_US |
| dc.date.accessioned | 2021-07-23T11:38:00Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-23T11:38:00Z | - |
| dc.date.issued | 2006 | en_US |
| dc.identifier.isbn | 84-96168-75-1 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10553/111064 | - |
| dc.description.abstract | Este trabajo explora la realidad de la empresa canaria en materia de gestión de RRHH. Para ello, se ha realizado un estudio empírico cuyos resultados nos permiten afirmar que: (1) las empresas estudiadas presentan una alta estabilidad laboral; (2) el 59,8% de las empresas analizadas hacen uso de prácticas de RRHH de alto compromiso y; (3) las empresas que optan por aplicar una política de alto compromiso muestran una menor tasa de rotación voluntaria e involuntaria (despidos) y de absentismo que las que no aplican esta política de gestión de sus RRHH. | en_US |
| dc.language | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) | en_US |
| dc.publisher | Universidad de La Laguna | en_US |
| dc.source | V Seminario de Economía Canaria v. 1 / coord. por Rosa María Lorenzo Alegría, Francisco José Vázquez Polo, p. 295-318 | en_US |
| dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | en_US |
| dc.subject.other | Recursos humanos | en_US |
| dc.subject.other | Gestión de alto compromiso | en_US |
| dc.title | La dirección de recursos humanos en la empresa canaria | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bookPart | en_US |
| dc.type | bookPart | en_US |
| dc.relation.conference | V Seminario de Economía Canaria | en_US |
| dc.identifier.absysnet | 519585 | - |
| dc.description.lastpage | 318 | en_US |
| dc.description.firstpage | 295 | en_US |
| dc.relation.volume | 1 | en_US |
| dc.investigacion | Ciencias Sociales y Jurídicas | en_US |
| dc.type2 | Capítulo de libro | en_US |
| dc.description.notas | Código JEL: M12 | en_US |
| dc.identifier.eisbn | 978-84-96168-75-6 | - |
| dc.utils.revision | Sí | en_US |
| dc.date.coverdate | Julio 2005 | en_US |
| dc.identifier.ulpgc | Sí | en_US |
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| dc.identifier.ulpgc | Sí | en_US |
| dc.contributor.buulpgc | BU-ECO | en_US |
| dc.contributor.buulpgc | BU-ECO | en_US |
| dc.contributor.buulpgc | BU-ECO | en_US |
| dc.contributor.buulpgc | BU-ECO | en_US |
| dc.description.spiq | Q4 | |
| item.grantfulltext | open | - |
| item.fulltext | Con texto completo | - |
| crisitem.event.eventsstartdate | 01-07-2005 | - |
| crisitem.author.dept | GIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento | - |
| crisitem.author.dept | IU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación | - |
| crisitem.author.dept | Departamento de Economía y Dirección de Empresas | - |
| crisitem.author.orcid | 0000-0002-3945-5454 | - |
| crisitem.author.parentorg | IU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación | - |
| crisitem.author.fullName | De Saá Pérez, Petra | - |
| Colección: | Capítulo de libro | |
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