1. accedaCRIS
  2. Publicaciones
  3. Capítulo de libro
Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/111064
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.date.accessioned2021-07-23T11:38:00Z-
dc.date.available2021-07-23T11:38:00Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.isbn84-96168-75-1en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/111064-
dc.description.abstractEste trabajo explora la realidad de la empresa canaria en materia de gestión de RRHH. Para ello, se ha realizado un estudio empírico cuyos resultados nos permiten afirmar que: (1) las empresas estudiadas presentan una alta estabilidad laboral; (2) el 59,8% de las empresas analizadas hacen uso de prácticas de RRHH de alto compromiso y; (3) las empresas que optan por aplicar una política de alto compromiso muestran una menor tasa de rotación voluntaria e involuntaria (despidos) y de absentismo que las que no aplican esta política de gestión de sus RRHH.en_US
dc.languagespaen_US
dc.publisherUniversidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)en_US
dc.publisherUniversidad de La Lagunaen_US
dc.sourceV Seminario de Economía Canaria v. 1 / coord. por Rosa María Lorenzo Alegría, Francisco José Vázquez Polo, p. 295-318en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherRecursos humanosen_US
dc.subject.otherGestión de alto compromisoen_US
dc.titleLa dirección de recursos humanos en la empresa canariaen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookParten_US
dc.typebookParten_US
dc.relation.conferenceV Seminario de Economía Canariaen_US
dc.identifier.absysnet519585-
dc.description.lastpage318en_US
dc.description.firstpage295en_US
dc.relation.volume1en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Capítulo de libroen_US
dc.description.notasCódigo JEL: M12en_US
dc.identifier.eisbn978-84-96168-75-6-
dc.utils.revisionSíen_US
dc.date.coverdateJulio 2005en_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextopen-
item.fulltextCon texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDe Saa Pérez, Petra-
crisitem.event.eventsstartdate01-07-2005-
Colección:Capítulo de libro
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