1. accedaCRIS
  2. Publicaciones
  3. Capítulo de libro
Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/111064
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.date.accessioned2021-07-23T11:38:00Z-
dc.date.available2021-07-23T11:38:00Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.isbn84-96168-75-1en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/111064-
dc.description.abstractEste trabajo explora la realidad de la empresa canaria en materia de gestión de RRHH. Para ello, se ha realizado un estudio empírico cuyos resultados nos permiten afirmar que: (1) las empresas estudiadas presentan una alta estabilidad laboral; (2) el 59,8% de las empresas analizadas hacen uso de prácticas de RRHH de alto compromiso y; (3) las empresas que optan por aplicar una política de alto compromiso muestran una menor tasa de rotación voluntaria e involuntaria (despidos) y de absentismo que las que no aplican esta política de gestión de sus RRHH.en_US
dc.languagespaen_US
dc.publisherUniversidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC)en_US
dc.publisherUniversidad de La Lagunaen_US
dc.sourceV Seminario de Economía Canaria v. 1 / coord. por Rosa María Lorenzo Alegría, Francisco José Vázquez Polo, p. 295-318en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherRecursos humanosen_US
dc.subject.otherGestión de alto compromisoen_US
dc.titleLa dirección de recursos humanos en la empresa canariaen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bookParten_US
dc.typebookParten_US
dc.relation.conferenceV Seminario de Economía Canariaen_US
dc.identifier.absysnet519585-
dc.description.lastpage318en_US
dc.description.firstpage295en_US
dc.relation.volume1en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Capítulo de libroen_US
dc.description.notasCódigo JEL: M12en_US
dc.identifier.eisbn978-84-96168-75-6-
dc.utils.revisionSíen_US
dc.date.coverdateJulio 2005en_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.description.spiqQ4
item.grantfulltextopen-
item.fulltextCon texto completo-
crisitem.event.eventsstartdate01-07-2005-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDe Saá Pérez, Petra-
Colección:Capítulo de libro
miniatura
Adobe PDF (1,33 MB)
Vista resumida

Google ScholarTM

Verifica

Altmetric


Comparte


Exporta metadatos


Los elementos en ULPGC accedaCRIS están protegidos por derechos de autor con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.