Identificador persistente para citar o vincular este elemento:
http://hdl.handle.net/10553/107959
| Campo DC | Valor | idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | De Saa Pérez, Petra | en_US |
| dc.contributor.author | García Falcón, Juan Manuel | en_US |
| dc.date.accessioned | 2021-06-21T10:40:03Z | - |
| dc.date.available | 2021-06-21T10:40:03Z | - |
| dc.date.issued | 1999 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10553/107959 | - |
| dc.language | spa | en_US |
| dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | en_US |
| dc.subject.other | Recursos humanos | en_US |
| dc.subject.other | Dirección estratégica | en_US |
| dc.title | La influencia del sistema de recursos humanos en los resultados organizativos: una aplicación empírica de la teoría de la empresa basada en los recursos | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/conferenceobject | en_US |
| dc.type | ConferenceObject | en_US |
| dc.relation.conference | IX Congreso Nacional ACEDE | en_US |
| dc.investigacion | Ciencias Sociales y Jurídicas | en_US |
| dc.type2 | Actas de congresos | en_US |
| dc.utils.revision | Sí | en_US |
| dc.date.coverdate | octubre 1999 | en_US |
| dc.identifier.ulpgc | Sí | en_US |
| dc.contributor.buulpgc | BU-ECO | en_US |
| item.fulltext | Sin texto completo | - |
| item.grantfulltext | none | - |
| crisitem.author.dept | GIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento | - |
| crisitem.author.dept | IU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación | - |
| crisitem.author.dept | Departamento de Economía y Dirección de Empresas | - |
| crisitem.author.dept | GIR Organización y dirección de empresas (Management) | - |
| crisitem.author.orcid | 0000-0002-3945-5454 | - |
| crisitem.author.parentorg | IU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación | - |
| crisitem.author.parentorg | Departamento de Economía y Dirección de Empresas | - |
| crisitem.author.fullName | De Saá Pérez, Petra | - |
| crisitem.author.fullName | García Falcón,Juan Manuel | - |
| Colección: | Actas de congresos | |
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