1. accedaCRIS
  2. Publicaciones
  3. Actas de congresos
Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/106625
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorRico Muñoz, Ramónen_US
dc.contributor.authorDorta Afonso, Danielen_US
dc.contributor.authorSánchez Manzanares, Miriamen_US
dc.contributor.authorAntino, Mirkoen_US
dc.contributor.authorUitdewilligen, Sjiren_US
dc.date.accessioned2021-04-08T09:11:35Z-
dc.date.available2021-04-08T09:11:35Z-
dc.date.issued2016en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/106625-
dc.languageengen_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherLiderazgoen_US
dc.titleThe combined effects of leadership and magnitude of change on adaptive team performance: the mediating toles of implicit and explicit coordinationen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceobjecten_US
dc.typeConferenceObjecten_US
dc.relation.conferenceINGroup Conference 2016en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Actas de congresosen_US
dc.utils.revisionSíen_US
dc.date.coverdatejulio 2016en_US
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-9955-1202-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDorta Afonso, Daniel-
Colección:Actas de congresos
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actualizado el 25-may-2024

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