Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/105948
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorGonzález De la Rosa, Manuelen_US
dc.contributor.authorDorta Afonso, Danielen_US
dc.date.accessioned2021-03-19T12:57:30Z-
dc.date.available2021-03-19T12:57:30Z-
dc.date.issued2020en_US
dc.identifier.isbn978-84-09-23752-4en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/105948-
dc.description.abstractINTRODUCCIÓN: La responsabilidad social corporativa ha llamado la atención de académicos y profesionales en las últimas décadas ya que constituye una fuente de ventaja competitiva para las empresas. No obstante, la teoría de los stakeholders sugiere que el estudio de esta variable debería de hacerse desde la perspectiva de los grupos de interés. En el caso del sector hotelero, está ampliamente aceptado que uno de los principales grupos de interés está constituido por los empleados. Las acciones de responsabilidad social dirigen al empleado pueden aumentar la calidad de vida de estos. OBJETIVOS: En el presente estudio se analiza si las acciones de responsabilidad social corporativa que están dirigidas a los empleados mejoran la calidad de vida de los trabajadores de la industria hotelera. METODOLOGÍA: Se llevó a cabo un estudio mediante encuesta a trabajadores de hotel. Se midió la percepción que tenían estos sobre el grado en el que su empresa llevaba a cabo acciones de responsabilidad social corporativa dirigidas a los trabajadores (se midieron constructos como la adecuación del salario, el cumplimiento de la normativa laboral, la conciliación, etc). Además también se midió la calidad de vida general de los trabajadores. Se analizó la relación de ambas variables mediana análisis de regresión. RESULTADOS: Los resultados muestran una clara relación entre la percepción que tienen los trabajadores de las acciones de responsabilidad social corporativa dirigida a los empleados y su calidad de vida general. CONCLUSIÓN: Nuestro estudio pone de manifiesto la necesidad de llevar a cabo el estudio del a responsabilidad social corporativa teniendo en cuenta la teoría de los stakeholders. Concretamente aportamos evidencia empírica desde la perspectiva de los trabajadores. Como implicaciones prácticas se recomienda que las empresas inviertan en prácticas de responsabilidad social orientadas a mejorar su relación con los empleados ya que tienen un impacto positivo en su calidad de vida general.-
dc.languagespaen_US
dc.sourceActas del VI Congreso Internacional en Contextos Psicológicos, Educativos y de la Saluden_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanos-
dc.subject531290 Economía sectorial: turismo-
dc.subject.otherResponsabilidad social corporativa-
dc.subject.otherCalidad de vida-
dc.subject.otherRecursos humanos-
dc.subject.otherDirección hotelera-
dc.titleEl impacto de las acciones de responsabilidad social corporativa orientadas al empleado en su calidad de vidaen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceobjecten_US
dc.typeConferenceObjecten_US
dc.relation.conferenceCongreso Internacional en Contextos Psicológicos, Educativos y de la Salud (CICE 2020)en_US
dc.description.firstpage275en_US
dc.relation.volumeVolumen Ien_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicas-
dc.type2Actas de congresosen_US
dc.utils.revision-
dc.date.coverdatenoviembre 2020en_US
dc.identifier.ulpgc-
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-9955-1202-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDorta Afonso, Daniel-
crisitem.event.eventsstartdate25-11-2020-
crisitem.event.eventsenddate27-11-2020-
Colección:Actas de congresos
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actualizado el 30-sep-2023

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