Análisis y propuesta de actuación en las organizaciones ante el envejecimiento de las plantillas

Abstract

En la actualidad vivimos en una sociedad donde el incremento del número de personas mayores es un hecho. Esto se debe a un descenso importante de la tasa de natalidad, ya que cada vez se tienen menos hijos, y a un aumento en la esperanza de vida. Con lo que el resultado es una población que envejece. El envejecimiento no se puede considerar como una etapa del ciclo vital, si no como un proceso, un proceso que comienza desde que nacemos y se acentúa al llegar a la edad adulta. Este proceso de envejecimiento influye a nivel laboral y por consiguiente a nivel de la prevención de los riesgos laborales, pues con la edad aumenta la probabilidad de sufrir daños o lesiones en el trabajo. Por ello con este trabajo se ha querido analizar este proceso de envejecimiento y su repercusión en el mundo laboral, pues esto supone un cambio de las estrategias en materia de recursos humanos y un nuevo enfoque de la gestión de la edad en el lugar de trabajo. Además, los últimos cambios legislativos en materia sociolaboral implican que los trabajadores prolonguen su vida laboral más allá de los 65 años, lo que hace que se reduzcan las posibilidades de jubilarse anticipadamente. Las empresas tienen que mentalizarse en cuidar de la salud de sus trabajadores para que lleguen en plenas condiciones a la edad de 55 años ya que su futuro recaerá en parte en el rendimiento y la productividad de la población activa de más edad y en el aprovechamiento eficaz de este colectivo. En el desarrollo del trabajo se dan a conocer las características y necesidades de los trabajadores de más edad, y la importancia de cómo la seguridad y salud en el trabajo son pilares fundamentales para promover y garantizar un envejecimiento activo favorable. También se han propuesto medidas a adoptar por las empresas ante el envejecimiento de las plantillas, a partir de planes de gestión de la edad, la inclusión de aspectos referentes a las personas de más edad en el plan de prevención de riesgos laborales de las empresas, y la promoción de entornos de trabajo saludables. Palabras clave: envejecimiento poblacional, envejecimiento de la población activa laboral, gestión de la edad, riesgos laborales, promoción de entornos de trabajo saludables.