Training of human resources in tourism to promote a sustainable destination

Abstract

La formación en turismo tiende a centrarse en formar a los empleados sin prestar atención al significado de la formación en la sostenibilidad del turismo. Los aspectos de sostenibilidad de la formación en turismo son vitales para la formación en turismo. Este trabajo investiga cómo la formación en turismo en las empresas de la industria contribuye a la sostenibilidad en un destino. Se realizó una encuesta para probar la relación existente entre la formación y las prácticas en las empresas turísticas y el desarrollo sostenible del destino. Se utiliza un Modelo de Ecuaciones Estructurales (SEM) para investigar las relaciones causales propuestas. Los principales resultados muestran que las formaciones en turismo tienen una influencia positiva y significativa en la sostenibilidad del destino.

Tourism training tends to focus on training employees without paying attention to the meaning of training in tourism sustainability. The sustainability aspects of tourism training are vital to tourism education. This paper investigates how tourism training in the industry's businesses contributes to sustainability in a destination. A survey was conducted to test the relationship between training and internships in the tourism industry and sustainable development in the destination. A Structural Equation Model (SEM) is used to investigate the proposed causal relationships. The main results show that tourism training has a positive and significant influence on the sustainability of the destination.