Integración laboral de las personas con discapacidad

Abstract

Este trabajo expone tres puntos principales a desarrollar. En primer lugar, se analiza el marco legal de contratación laboral de personas con discapacidad, así como, los beneficios y bonificaciones de las empresas que subscriban este tipo de programas de acogida laboral. En segundo lugar, se trasmite un profundo análisis de como las personas con discapacidad afrontan el reto de adentrarse en un mundo laboral y en el mercado de trabajo ordinario en condiciones normales, y cuáles son las medidas que las empresas deben tomar para facilitar este camino tanto a los posibles trabajadores con discapacidad como el desarrollo de políticas internas que hagan posible la inserción de estos y la adaptación de estas. En tercer y último lugar, como implantar una política que defina una férrea contrariedad a los estigmas en relación a la dificultad de incorporar a un trabajador con discapacidad al capital humano de la empresa, ya que en una gran mayoría de situaciones incorporar un trabajador a la empresa con discapacidad no lleva aparejado ninguna complicación ni ningún prejuicio económico.