Finalización del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario

Abstract

Este trabajo es una revisión bibliográfica acerca de la extinción de la figura jurídica del contrato de trabajo por parte del empresario. Trata de reunir en un único documento todas las tipologías de finalización del contrato laboral con sus requisitos de forma y procesos de impugnación ante la Jurisdicción del Orden Social en los Tribunales de Justicia españoles. Se hará un recorrido a través de los tres tipos de despido tradicionales que son el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo, para pasar a continuación a hacer unas menciones sobre extinciones especiales como pudieran ser aquellas producidas en trabajadores mayores de cincuenta años, las producidas en empresas sometidas a concurso de acreedores y finalmente aquellas que se darían por causas de fuerza mayor, intentando así recoger todos los casos que pudieran acaecer en el mundo de las Relaciones Laborales actuales en nuestro país. El marco teórico de este trabajo está fundamentado en las leyes más características del Orden Social, como son la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social o el Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin pasar por alto alguna legislación más específica como pudiera ser la Ley Concursal, la Ley de igualdad efectiva entre mujeres y hombres o la propia Reforma Laboral acaecida en el año 2012. Por su parte, el marco práctico consistirá en la remisión al Centro de Documentación Judicial (CENDOJ) con la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo en cuanto a impugnaciones de despidos de aquellos trabajadores que han optado por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva en Recurso de Casación para Unificación de la Doctrina (RCUD) contra las sentencias de los Juzgados de lo Social, de la Audiencia Nacional o de los distintos Tribunales Superiores de Justicia. El contrato de trabajo como documento básico de las relaciones laborales, es presupuesto de derechos y obligaciones por parte tanto del trabajador como del empresario y su ajuste a Ley de la extinción por voluntad unilateral del segundo, será el objetivo último de este trabajo en donde ésta podrá surtir todos sus efectos sin que quepa la posibilidad de que un juzgado anule o declare improcedente la medida.