Identificador persistente para citar o vincular este elemento:
http://hdl.handle.net/10553/99580
Campo DC | Valor | idioma |
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dc.contributor.advisor | Fernández Lupiáñez, Juan De Dios | es |
dc.contributor.author | Perdomo Sánchez, Lourdes | es |
dc.date.accessioned | 2021-03-11T00:42:17Z | - |
dc.date.available | 2021-03-11T00:42:17Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.other | Gestión académica | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10553/99580 | - |
dc.description.abstract | En el mundo en que nos movemos, unos de los ámbitos más importantes de la vida es precisamente el ámbito laboral. Todos hemos de trabajar para poder vivir en un mundo prioritariamente económico y de subsistencia, y es por ello, que la mayor parte de nuestro tiempo nos movemos interactuando con otras personas dentro del ambiente laboral. No es menos lógico pensar que, como sucede siempre que se crean relaciones con otras personas, trátese dentro del campo que sea, familiar, laboral, vecinal o cualquier otro, surgen los inevitables conflictos y las relaciones de poder y, en el ámbito que nos ocupa, esto sucede tanto entre compañeros, como con los superiores jerárquicos de la empresa e incluso con las Administraciones Públicas que actúan y forman parte integrante del mismo. Este trabajo pretende profundizar en algunas de las posibles situaciones que se producen dentro del campo laboral y en las que, de alguna manera, se incumplen, a veces incluso de forma involuntaria o por desconocimiento; o se intentan incumplir, por lo que ya hay una intencionalidad; las normas que están fijadas y legisladas, al objeto de evitarlas. De este modo, he tratado de abarcar algunos de los mecanismos de control que hay para intentar evitar, precisamente, que ello suceda y, en los supuestos incluidos en el presente trabajo, se puede ver como este control puede surgir bien a través de inspecciones realizadas por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de motu propio; bien por cursarse denuncia ante dicho Organismo por parte de alguna persona, que puede ser ajena al hecho en sí, o parte integrante del mismo; e incluso por parte del Graduado Social que, en su función asesora a las empresas, o a los trabajadores que a ellos acudan, han de velar por que las normas y procedimientos se cumplan y todo se realice conforme a Derecho. Por otro lado, no he querido centrarme y profundizar en un único tema, bien sean contrataciones, jubilaciones, prestaciones o cualquier otro, si no que he intentado recoger algunos de los temas más problemáticos o comunes, dentro de los cuales se encuentran los ya citados, y reflejar las infracciones que se pueden llegar a cometer, según de qué se trate, y de qué hechos se cometen y, 2 como no podía ser de otra manera, la pena que se impone al infractor, vía multa pecuniaria, recargos o incluso pérdidas de derechos, y ello para tratar de profundizar en varias normativas y fijar más los conocimientos adquiridos a lo largo de mis estudios universitarios. Espero haberlo logrado y que sea del agrado de los lectores del mismo. | en_US |
dc.language | spa | en_US |
dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | en_US |
dc.title | Estudio y profundización de diversos supuestos dentro del ámbito laboral | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
dc.type | BachelorThesis | en_US |
dc.contributor.departamento | Departamento de Derecho Público | es |
dc.contributor.facultad | Estructura de Teleformación ULPGC | en_US |
dc.investigacion | Ciencias Sociales y Jurídicas | en_US |
dc.type2 | Trabajo final de grado | en_US |
dc.utils.revision | Sí | en_US |
dc.identifier.matricula | TFT-53665 | es |
dc.identifier.ulpgc | Sí | en_US |
dc.contributor.buulpgc | BU-TEL | es |
dc.contributor.titulacion | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (No Presencial) | es |
item.grantfulltext | open | - |
item.fulltext | Con texto completo | - |
crisitem.advisor.dept | Departamento de Derecho Público | - |
Colección: | Trabajo final de grado |
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