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http://hdl.handle.net/10553/98889
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Trueba, José Carlos | es |
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Mateo, Heriberto Javier | es |
| dc.contributor.author | Hernández Naranjo, María Ester | es |
| dc.date.accessioned | 2021-03-11T00:38:31Z | - |
| dc.date.available | 2021-03-11T00:38:31Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.other | Gestión académica | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10553/98889 | - |
| dc.title | Relación entre el modelo de las características del trabajo y el engagement | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | BachelorThesis | |
| dc.contributor.departamento | Departamento de Psicología, Sociología y Trabajo Social | es |
| dc.type2 | Trabajo final de grado | |
| dc.identifier.matricula | TFT-51365 | es |
| dc.identifier.ulpgc | Sí | |
| dc.contributor.buulpgc | BU-EGB | es |
| dc.contributor.titulacion | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| item.grantfulltext | none | - |
| item.fulltext | Sin texto completo | - |
| crisitem.advisor.dept | Departamento de Psicología, Sociología y Trabajo Social | - |
| crisitem.advisor.dept | Departamento de Psicología, Sociología y Trabajo Social | - |
| Appears in Collections: | Trabajo final de grado | |
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