Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/73296
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorPlaza Bolaños, Jorgeen_US
dc.contributor.authorNieves Rodríguez, Juliaen_US
dc.date.accessioned2020-06-16T08:12:41Z-
dc.date.available2020-06-16T08:12:41Z-
dc.date.issued2020en_US
dc.identifier.issn1139-7861en_US
dc.identifier.otherDialnet-
dc.identifier.otherScopus-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/73296-
dc.description.abstractExiste un amplio consenso respecto a la conveniencia de mejorar la cualificación de los empleados en el ámbito de la hostelería y turismo. Asimismo, la literatura sugiere la importancia de las prácticas de RRHH en la mejora de los resultados organizativos. Este trabajo pretende aportar evidencia empírica del papel que las prácticas de reclutamiento-selección y de retención desempeñan como determinantes del capital humano y el desempeño organizativo en las empresas hoteleras. Los resultados muestran el importante papel que ejercen, fundamentalmente, las prácticas de reclutamiento-selección.en_US
dc.description.abstractThere is an extended consensus related to the need to improve the qualification of workforce in tourism and hospitality industry. Likewise, the literature suggests the importance of HR practices to improve organizational results. This paper aims to show empiric evidence about the role of recruitment-selection and retention practices on the human capital development and organizational performance in hotel firms. The results show the important role of recruitment-selection practices, particularly.en_US
dc.languagespaen_US
dc.publisherUniversidad de Murcia-
dc.relation.ispartofCuadernos de Turismoen_US
dc.sourceCuadernos de turismo [ISSN 1139-7861], n. 45, p. 311-332en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject531290 Economía sectorial: turismoen_US
dc.subject.otherPrácticas de RRHH de retenciónen_US
dc.subject.otherCapital humanoen_US
dc.subject.otherResultados organizativosen_US
dc.subject.otherPrácticas de RRHH de reclutamiento-selecciónen_US
dc.subject.otherRecruitment and selection HR practicesen_US
dc.subject.otherRetention HR practicesen_US
dc.subject.otherHuman capitalen_US
dc.subject.otherOrganizational performanceen_US
dc.titleImpacto de las prácticas de recursos humanos en el capital humano y los resultados organizativos de las empresas hotelerasen_US
dc.title.alternativeImpact of human resources practices on the human capital and organizational outcomes of hotel firmsen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/Articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.doi10.6018/turismo.426151en_US
dc.identifier.scopus85086664058-
dc.identifier.urlhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7448393-
dc.contributor.authorscopusid57217184278-
dc.contributor.authorscopusid55601292400-
dc.identifier.eissn1989-4635-
dc.description.lastpage332en_US
dc.identifier.issue45-
dc.description.firstpage311en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.contributor.authordialnetidNo ID-
dc.contributor.authordialnetid3566390-
dc.identifier.dialnet7448393ARTREV-
dc.utils.revisionen_US
dc.date.coverdateJunio 2020en_US
dc.identifier.ulpgces
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dc.description.dialnetimpact0,884
dc.description.dialnetqQ1
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dc.description.erihplusERIH PLUS
item.grantfulltextopen-
item.fulltextCon texto completo-
crisitem.author.deptGIR Organización y dirección de empresas (Management)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0001-9796-038X-
crisitem.author.parentorgDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.fullNameNieves Rodríguez, Julia-
Colección:Artículos
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