Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/72032
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dc.contributor.authorZoghbi Manrique de Lara, Pabloen_US
dc.contributor.authorCaamaño Brito, Guillermoen_US
dc.date.accessioned2020-05-05T13:29:40Z-
dc.date.available2020-05-05T13:29:40Z-
dc.date.issued2010en_US
dc.identifier.issn1576-5962en_US
dc.identifier.otherDialnet-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/72032-
dc.description.abstractEste estudio examina la alienación laboral (AL) como antecedente del comportamiento desviado en el trabajo (DWB) dirigido contra la organización, los compañeros o los clientes. El modelo analizado se basa en la alienación laboral (AL) de Seeman (1959) y predice que tres dimensiones de AL (powerlessness, meaninglessness y self-estrangement) influyen positivamente sobre las conductas desviadas en el trabajo (DWB). Los datos fueron extraídos de 99 de los 156 (63.5%) profesores de un distrito de enseñanza media en España. Ecuaciones estructurales (SEM) muestran que, en contra de lo que cabría esperar, las dimensiones estudiadas de AL tienen efectos diferentes, e incluso opuestos, sobre el DWB. Así, el meaninglessness (MLN) y el powerlessness (PLN) mostraron influencias significativas sobre el DWB, pero ésta fue negativa en el caso del powerlessness (PLN). El influjo del self-estrangement (SES) no fue significativo. El artículo también ofrece implicaciones, limitaciones y futuras investigaciones.en_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofRevistade Psicologiadel Trabajoydelas Organizacionesen_US
dc.sourceRevista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology[ISSN 1576-5962],v. 26 (1), p. 79-92en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherAlienación en el trabajoen_US
dc.subject.otherOrganización del trabajoen_US
dc.titleEl impacto de la alienación laboral sobre las conductas desviadas en el trabajo: un estudio exploratorioen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/Articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.urlhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3195632-
dc.description.lastpage92en_US
dc.identifier.issue1-
dc.description.firstpage79en_US
dc.relation.volume26en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.contributor.authordialnetid2197-
dc.contributor.authordialnetidNo ID-
dc.identifier.dialnet3195632ARTREV-
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgces
dc.description.ssciSSCI
dc.description.erihplusERIH PLUS
item.fulltextCon texto completo-
item.grantfulltextopen-
crisitem.author.deptGIR TIDES: Economía, medioambiente, sostenibilidad y turismo-
crisitem.author.deptIU de Turismo y Desarrollo Económico Sostenible-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0001-8056-0988-
crisitem.author.parentorgIU de Turismo y Desarrollo Económico Sostenible-
crisitem.author.fullNameZoghbi Manrique Lara, Pablo-
Appears in Collections:Artículos
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