La influencia del teletrabajo en la dirección y gestión de recursos humanos

Abstract

El teletrabajo se presenta como una modalidad laboral con grandes atractivos para empleadores y trabajadores, pero las estadísticas demuestran que su práctica no es generalizada aún en Europa. El cambio de una oficina o centro de trabajo a un entorno, si se puede llamar así, virtual como el que se genera con la práctica del teletrabajo, puede producir una serie de trastornos en las organizaciones, que no están preparadas y que no cuentan con las referencias necesarias para saber cómo resolver los problemas que les van surgiendo. Es por esto que se hace necesaria la difusión de las prácticas de las organizaciones innovadoras que han incorporado el teletrabajo, tanto con sus resultados positivos, siempre llamativos, como con sus fracasos, que también los ha habido y que son, si cabe, de mayor interés para las organizaciones y personas interesadas.