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Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/58902
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorDíaz Díaz, Nieves Lidiaen_US
dc.contributor.authorYanes Estévez, Vanessaen_US
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.date.accessioned2019-12-17T13:06:07Z-
dc.date.available2019-12-17T13:06:07Z-
dc.date.issued2007en_US
dc.identifier.issn1139-4501en_US
dc.identifier.otherDialnet-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/58902-
dc.description.abstractEste trabajo explora la realidad de la empresa canaria en materia de gestión de recursos humanos. Para ello, se realiza un estudio empírico respecto a qué prácticas de recursos humanos de alto compromiso definen la gestión utilizando la metodología de Rasch. Los resultados permiten extraer dos importantes conclusiones: (1) las empresas canarias utilizan un sistema de gestión de recursos humanos de alto compromiso que se caracteriza por tratar de garantizar la estabilidad laboral y la vinculación de los empleados a la organización, más que por motivar al trabajador con sistemas de incentivos; (2) Se observan diferencias significativas en el uso de dichas prácticas según la edad de la empresa, aunque no según su tamaño.en_US
dc.languagespaen_US
dc.publisherFundación Caja Canarias-
dc.relation.ispartofSerie estudios - Instituto Universitario de la Empresaen_US
dc.relation.isreplacedbyhdl:null-
dc.relation.isreplacedbyhdl:null-
dc.sourceSerie estudios - Instituto Universitario de la Empresa[ISSN 1139-4501], n. 52, p. 1-12en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherGestión de RRHHen_US
dc.subject.otherAlto compromisoen_US
dc.subject.otherModelo de Raschen_US
dc.subject.otherHR managementen_US
dc.subject.otherHigh involvementen_US
dc.subject.otherRasch modelen_US
dc.titleLa gestión de recursos humanos de alto compromiso en las empresas canarias: una aplicación de la metodología Raschen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.urlhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3314442-
dc.description.lastpage12en_US
dc.identifier.issue52-
dc.description.firstpage1en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.description.notasTrabajo presentado al II Workshop de Modelos de Rasch en Administración de Empresas (Rasch Models on Business Administration) organizado por el IUDE de la Universidad de La Laguna. 12 de noviembre de 2007.en_US
dc.contributor.authordialnetid1968780-
dc.contributor.authordialnetidNo ID-
dc.contributor.authordialnetid1968753-
dc.identifier.dialnet3314442ARTREV-
dc.utils.revisionSíen_US
dc.date.coverdatenoviembre 2007en_US
dc.identifier.supplement1139-4501-
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dc.identifier.supplement1139-4501-
dc.identifier.ulpgcSíen_US
dc.contributor.buulpgcBU-DERen_US
item.grantfulltextopen-
item.fulltextCon texto completo-
crisitem.author.deptGIR IUCES: Finanzas, Contabilidad y Gestión del Conocimiento-
crisitem.author.deptIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía Financiera y Contabilidad-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-8752-6157-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDíaz Díaz, Nieves Lidia-
crisitem.author.fullNameDe Saa Pérez, Petra-
Colección:Artículos
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