Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/35749
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorDe Saá-Pérez, Petraen_US
dc.contributor.authorDíaz-Díaz, Nieves L.en_US
dc.contributor.authorAguiar-Díaz, Inmaculadaen_US
dc.contributor.authorBallesteros Rodríguez, José Luisen_US
dc.date.accessioned2018-05-08T11:11:41Z-
dc.date.available2018-05-08T11:11:41Z-
dc.date.issued2017en_US
dc.identifier.issn0033-6807en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/35749-
dc.description.abstractThe objective of this paper is to analyse how the job-related diversity in academic research teams influences their scientific performance. To achieve that objective, an empirical study of a university's research teams was carried out during the years 2006-2009. The results reflect a non-significant effect of functional diversity on research teams' performance, whereas status diversity affects in a positive and significant way. However, educational diversity has a significant negative impact when a certain threshold is exceeded. The effect of institutional diversity presents an inverted U-shaped relation with the number of published articles by the research teams. The results reveal that the relationship between diversity and research performance may not be a simple and direct one because its effect could depend on the organisational context and the type of diversity attributes.en_US
dc.languageengen_US
dc.relationla Gestión de Conocimiento en la Universidad: Análisis de Su Capacidad de Investigación.en_US
dc.relation.ispartofR and D Managementen_US
dc.sourceR and D Management[ISSN 0033-6807],v. 47, p. 165-179en_US
dc.subject53 Ciencias económicasen_US
dc.subject.otherWork Group Diversityen_US
dc.subject.otherJob-Related Diversityen_US
dc.subject.otherDemographic Diversityen_US
dc.subject.otherSocial Integrationen_US
dc.subject.otherScientistsen_US
dc.subject.otherOrganizationsen_US
dc.subject.otherInnovationen_US
dc.subject.otherScienceen_US
dc.subject.otherHeterogeneityen_US
dc.subject.otherMetaanalysisen_US
dc.titleHow diversity contributes to academic research teams performanceen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/Articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.identifier.doi10.1111/radm.12139en_US
dc.identifier.scopus84928799013-
dc.identifier.isi000397383300001-
dc.contributor.authorscopusid13611423200-
dc.contributor.authorscopusid12764482400-
dc.contributor.authorscopusid12763745200-
dc.contributor.authorscopusid57213668794-
dc.contributor.authorscopusid6602266898-
dc.identifier.eissn1467-9310-
dc.description.lastpage179en_US
dc.identifier.issue2-
dc.description.firstpage165en_US
dc.relation.volume47en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.contributor.daisngid2046169-
dc.contributor.daisngid2461822-
dc.contributor.daisngid4153893-
dc.contributor.daisngid5682639-
dc.utils.revisionen_US
dc.contributor.wosstandardWOS:De Saa-Perez, P-
dc.contributor.wosstandardWOS:Diaz-Diaz, NL-
dc.contributor.wosstandardWOS:Aguiar-Diaz, I-
dc.contributor.wosstandardWOS:Ballesteros-Rodriguez, JL-
dc.date.coverdateMarzo 2017en_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
dc.description.sjr0,822
dc.description.jcr1,857
dc.description.sjrqQ1
dc.description.jcrqQ3
dc.description.ssciSSCI
item.fulltextSin texto completo-
item.grantfulltextnone-
crisitem.project.principalinvestigatorDe Saa Pérez, Petra-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR IUCES: Finanzas, Contabilidad y Gestión del Conocimiento-
crisitem.author.deptIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía Financiera y Contabilidad-
crisitem.author.deptGIR IUCES: Finanzas, Contabilidad y Gestión del Conocimiento-
crisitem.author.deptIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía Financiera y Contabilidad-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.orcid0000-0002-8752-6157-
crisitem.author.orcid0000-0002-2809-2520-
crisitem.author.orcid0000-0002-3934-2679-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.parentorgIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDe Saa Pérez, Petra-
crisitem.author.fullNameDíaz Díaz, Nieves Lidia-
crisitem.author.fullNameAguiar Díaz, Inmaculada-
crisitem.author.fullNameBallesteros Rodríguez, José Luis-
Colección:Artículos
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