Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/20152
Título: La génesis y el desarrollo del cambio estratégico: un enfoque dinámico basado en el "momentum" organizativo
Autores/as: Sosa Cabrera, Silvia 
Director/a : García Falcón, Juan Manuel 
García Cabrera, Antonia Mercedes 
Clasificación UNESCO: 53 Ciencias económicas
5311 Organización y dirección de empresas
Fecha de publicación: 2003
Resumen: El cambio en las organizaciones no debe considerarse como una propiedad de la organización, sino que la propia organización debe entenderse como una propiedad emergente del cambio (Tsoukas y Chia, 2002), de tal forma que, por un lado, la organización dirige el cambio, pero al mismo tiempo en este proceso se regenera. Bajo esta premisa debe asumirse que el proceso de reflexión que origina el cambio, y su mantenimiento posterior, está marcado por la capacidad directiva para interpretar los acontecimientos internos y externos a la organización, a partir de la cual se genera una dinamicidad sin la cual no sería factible afrontar el proceso de cambio estratégico. La cuestión aquí apuntada puede encontrar nuevas respuestas cuando se analiza desde la teoría del momentum.
Descripción: Programa de doctorado: Economía de las organizaciones y dirección estratégica
Departamento: Departamento de Economía Y Dirección De Empresas
URI: http://hdl.handle.net/10553/20152
Derechos: by-nc-nd
Colección:Tesis doctoral
miniatura
Adobe PDF (38,68 MB)
Vista completa

Visitas

362
actualizado el 23-mar-2024

Descargas

1.432
actualizado el 23-mar-2024

Google ScholarTM

Verifica


Comparte



Exporta metadatos



Los elementos en ULPGC accedaCRIS están protegidos por derechos de autor con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.