¿La autodeclaración del registro de jornada cumple las exigencias de objetividad y fiabilidad exigidas por la STJUE de 14 de mayo de 2019 CCOO/Deutsche Bank (C-55/18)? Reflexiones acerca de la STS 85/2023 de 18 de enero de 2023

Abstract

La STS 85/2023 de 18 de enero, examina la impugnación del acuerdo colectivo sobre el sistema de registro de jornada. La parte actora solicitó la nulidad de varios apartados del convenio colectivo al entender que el registro de jornada acordado carecía de objetividad y fiabilidad, ya que permitía la autodeclaración por parte de las personas trabajadoras de su hora de inicio y finalización de la jornada. A juicio del Tribunal Supremo, el art. 34.9 ET plantea única y exclusivamente la existencia del registro de jornada por cuenta de la empresa. Por tanto, no estima que el sistema de registro de jornada autodeclarativo sea inválido, siempre y cuando la empresa comunique a las personas trabajadoras las pautas y orientaciones oportunas para su cumplimentación. Y, en suma, porque ha sido analizado y evaluado de conformidad con las características del sector y plasmado en un acuerdo alcanzado entre la patronal y la representación legal de las personas trabajadoras.

The STS 85/2023 of January 18, examines the challenge of the collective agreement on the registration system of working hours. The plaintiff requested the annulment of several sections of the collective agreement, understanding that the record of the agreed working day lacked objectivity and reliability, since it allowed self-declaration by the workers of their start and end times of the working day. In the opinion of the Supreme Court, art. 34.9 ET raises solely and exclusively the existence of the record of working hours on behalf of the company. Therefore, it does not consider that the self-declared working day registration system is invalid, as long as the company communicates to the workers the appropriate guidelines and orientations for its completion. And, in short, because it has been analyzed and evaluated in accordance with the characteristics of the sector and embodied in an agreement reached between the employer and the legal representation of the workers.