La doble finalidad de los datos biométricos de las personas trabajadoras en la relación laboral: el registro de jornada y el control de presencia. Comentario a la sentencia del juzgado de lo social n.º3 de A Coruña 370/2025

Abstract

El juzgado de lo Social n.º3de A Coruñaresuelve la controversia suscitada en torno a la licitud del uso de un sistema de control biométrico mediante huella dactilar implantado por una empresa del sector servicios, a raíz de la demanda interpuesta por la Confederación Intersindical Galega y el Comité de Empresa. El órgano judicial examina la habilitación legal que permite a la empresa efectuar un control horario y un control de presencia mediante el uso de datos biométricos como la huella dactilar. En este sentido, se analizan las bases de legitimación previstas en el marco normativo sobre protección de datos personales respecto al tratamiento de datos biométricos en el ámbito laboral y la lesividad en este derecho fundamental de las personas trabajadoras.

The Labour Court n.º 3 ofA Coruña resolves the dispute concerning the lawfulness of using a biometric fingerprint control system implemented by a company in the services sector, following a claim filed by the Galician Inter-Union Confederation and the Works Council. The court examines the legal basis that enables the employer to carry out working time recording and attendance control through the use of biometric data, such as fingerprints. In this regard, the judgment analyses the grounds for lawful processing established under the personal data protection framework in relation to the processing of biometric data in the employment context, as well as the potential infringement of this fundamental right of employees.