Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/135120
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorMontesdeoca Suárez, Arturoen_US
dc.date.accessioned2024-12-20T11:14:04Z-
dc.date.available2024-12-20T11:14:04Z-
dc.date.issued2024en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/135120-
dc.description.abstractEste comentario analiza la STSJ de Asturias de 6 de febrero de 2024 cuya temática gira en torno al estudio de la calificación del despido de una persona trabajadora tras superar un proceso de incapacidad temporal. En este sentido, se pretende enfatizar los argumentos jurídicos que permiten determinar en qué casos opera la improcedente frente a la «nulidad automática» ex art. 55 ET. Todo ello tomando en consideración el nuevo marco normativo establecido por la Ley 15/2022 de 15 de julio.en_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofNueva revista española de derecho del trabajoen_US
dc.sourceNueva revista española de derecho del trabajo [ISSN 2444-3476], n. 280, (2024)en_US
dc.subject560507 Derecho públicoen_US
dc.titleUna situación de incapacidad temporal no conlleva de forma automática la nulidad del despido por discriminaciónen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-DERen_US
dc.description.fecytqQ4
dc.description.fecytpuntuacion20,34
dc.description.dialnetimpact0,0
dc.description.dialnetqQ2
dc.description.miaricds5,8
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR ECOAQUA: Turismo, ordenación del territorio y medio ambiente-
crisitem.author.deptIU de Investigación en Acuicultura Sostenible y Ec-
crisitem.author.deptDepartamento de Derecho Público-
crisitem.author.orcid0000-0002-1519-4923-
crisitem.author.parentorgIU de Investigación en Acuicultura Sostenible y Ec-
crisitem.author.fullNameMontesdeoca Suárez, Arturo-
Colección:Artículos
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