Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/129210
Título: El software de reconocimiento facial como instrumento de control de la jornada laboral: la incidencia de la tecnología en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras
Otros títulos: Facial recognition software as an instrument for controlling the working day: the impact of technology on the fundamental rights of workers
Autores/as: Montesdeoca Suárez, Arturo 
Clasificación UNESCO: 6306 Sociología del trabajo
560507 Derecho público
3304 Tecnología de los ordenadores
Palabras clave: Protección de datos personales
Datos biométricos
Reconocimiento facial
Registro de jornada
Derechos fundamentales, et al.
Fecha de publicación: 2024
Publicación seriada: Red-Revista Electronica De Direito 
Resumen: El registro de jornada es un derecho a favor de las personas trabajadoras, como manifestación directa de la limitación de la jornada de trabajo y, por ende, de la protección de su derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Pero, también constituye una obligación impuesta a la empresa de controlar el limite de la jornada diaria de la totalidad de su plantilla En este punto es donde surge la controversia que aquí nos ocupa, la utilización de un medio de control de jornada diaria digital y, más concretamente, un dispositivo de carácter biométrico. Por lo tanto, se plantea un serio debate jurídico de interpretación de la normativa laboral, ex art. 34.9 ET, y la normativa específica en materia de protección de datos, el RGPD. Ello nos lleva a analizar y evaluar un justo equilibrio a la hora de determinar qué tipo de sistema de control de jornada digital no vulnera los derechos y libertades fundamentales de las personas trabajadoras
The registration of working hours is a right in favor of workers, as a direct manifestation of the limitation of the working day and, therefore, the protection of their right to safety and health at work. But, it also constitutes an obligation imposed on the company to control the limit of the daily working hours of the entire workforce. At this point is where the controversy that concerns us here arises, the use of a means of controlling digital daily working hours and, more specifically, a biometric device. Therefore, a serious legal debate arises regarding the interpretation of labor regulations, ex art. 34.9 ET, and the specific regulations regarding data protection, the RGPD. This leads us to analyze and evaluate a fair balance when determining what type of digital workday control system does not violate the fundamental rights and freedoms of workers.
URI: http://hdl.handle.net/10553/129210
ISSN: 2182-9845
DOI: 10.24840/2182-9845_2024-0001_0006
Fuente: Red-Revista Electrónica de Direito [eISSN 2182-9845], v.33 (1), p. 130-146, (Febrero 2024)
Colección:Artículos
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