El software de reconocimiento facial como instrumento de control de la jornada laboral: la incidencia de la tecnología en los derechos fundamentales de las personas trabajadoras

Abstract

El registro de jornada es un derecho a favor de las personas trabajadoras, como manifestación directa de la limitación de la jornada de trabajo y, por ende, de la protección de su derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Pero, también constituye una obligación impuesta a la empresa de controlar el limite de la jornada diaria de la totalidad de su plantilla En este punto es donde surge la controversia que aquí nos ocupa, la utilización de un medio de control de jornada diaria digital y, más concretamente, un dispositivo de carácter biométrico. Por lo tanto, se plantea un serio debate jurídico de interpretación de la normativa laboral, ex art. 34.9 ET, y la normativa específica en materia de protección de datos, el RGPD. Ello nos lleva a analizar y evaluar un justo equilibrio a la hora de determinar qué tipo de sistema de control de jornada digital no vulnera los derechos y libertades fundamentales de las personas trabajadoras

The registration of working hours is a right in favor of workers, as a direct manifestation of the limitation of the working day and, therefore, the protection of their right to safety and health at work. But, it also constitutes an obligation imposed on the company to control the limit of the daily working hours of the entire workforce. At this point is where the controversy that concerns us here arises, the use of a means of controlling digital daily working hours and, more specifically, a biometric device. Therefore, a serious legal debate arises regarding the interpretation of labor regulations, ex art. 34.9 ET, and the specific regulations regarding data protection, the RGPD. This leads us to analyze and evaluate a fair balance when determining what type of digital workday control system does not violate the fundamental rights and freedoms of workers.