Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/119345
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorDorta-Afonso, Danielen_US
dc.contributor.authorRomero Domínguez, Lauraen_US
dc.date.accessioned2022-11-23T09:05:34Z-
dc.date.available2022-11-23T09:05:34Z-
dc.date.issued2022en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/119345-
dc.languageengen_US
dc.sourceXII International Workshop on Human Resource Managementen_US
dc.subject5311 Organización y dirección de empresasen_US
dc.titleHigh-performance work systems and employee diversity in tourism: differential effects on job satisfaction and exhaustion according to age and genderen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceobjecten_US
dc.typeConferenceObjecten_US
dc.relation.conferenceXII International Workshop on Human Resource Managementen_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Actas de congresosen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.event.eventsstartdate20-10-2022-
crisitem.event.eventsenddate21-10-2022-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR IUCES: Centro de Innovación para la Empresa, el Turismo, la Internacionalización y la Sostenibilidad-
crisitem.author.deptIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-9955-1202-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.fullNameDorta Afonso, Daniel-
crisitem.author.fullNameRomero Domínguez, Laura-
Colección:Actas de congresos
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actualizado el 07-sep-2024

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