El valor estratégico de los RRHH en las pymes: ¿gasto o inversión en tiempos de crisis?

Abstract

Este trabajo se centra en el valor estratégico de los RRHH en las pymes; considerando, si la inversión en RRHH se refleja en una mejor performance y, si la relación entre esas variables es igual en tiempos de crisis y postcrisis. Para ello, se realiza un estudio empírico a partir de una muestra de 8.500 pymes españolas en el período 2008-2018. Los resultados evidencian la existencia de una relación positiva no lineal y compleja entre la inversión en RRHH y la productividad de las pymes durante todo el período: niveles bajos a moderados de inversión en personal tendrán un efecto positivo y creciente en la productividad, niveles moderados producen un incremento menos que proporcional en la productividad y, cuando las pymes realizan una fuerte inversión, el aumento de la productividad es más que lineal. Esta relación se mantiene cuando se analiza el comportamiento de las pymes en el período de crisis (2008-2013), siendo lineal positiva durante el período postcrisis (2014-2018). Por lo tanto, según teoría de la empresa basada en los recursos, se concluye que aquellas pymes que invierten en sus RRHH, al considerarlo un activo estratégico, serán más productivas, tanto en períodos de turbulencia como de estabilidad económica.