Consecuencias y responsabilidades de la empresa ante el mobbing

Abstract

El mobbing o acoso psicológico en el trabajo se ha constituido en un grave problema en el mundo laboral del siglo XXI, ocasionando graves efectos tanto para la persona que lo sufre como la organización en cuyo seno tiene lugar. Es un error confundirlo con la conflictividad cotidiana que se da en todos los ambientes laborales. Sus efectos en las victimas son devastadores y también en la organizaciones en las que acontecen. Las empresas no pueden obviar su responsabilidad en este tema y deben tomar de forma urgente las medidas para prevenirlo y erradicarlo. Los resultados del estudio muestran que la empresa debe velar por sus trabajadores, pues constituyen su capital más valioso, ella es responsable de lo que les acontezca y por tanto debe controlar el mobbing.

Bullying or psychological harassment in the workplace has become a serious problem in the working world of the century, causing serious damage to both the person who suffers it and the organization within which occurs. It is a mistake to confuse it with everyday conflict that occurs in all work environments. Its effects on victims are devastating and in the organizations that happen. Companies cannot ignore its responsibility in this matter and must take urgent measures to prevent and eradicate it. The results of the study show that the company must ensure their workers, as they are their most valuable asset, she is respon- sible for what happens to them and therefore must control the mobbing.