Una nueva política de conciliación de la vida familiar y laboral: la oportunidad de formalizar el trabajo asistencial (doméstico)

Abstract

For several decades now, some actions have been developed in order to promote the reconciliation between work and family life of workers. It has been, eminently, legislative reforms in the field of Labour and Social Security Law, which have played the leading role in achieving this milestone. With them, an attempt has been made to incorporate new legal mechanisms such as paternity/parental leaves (breastfeeding, on the occasion of the birth/adoption of a child for the purposes of providing care...), carers leave (in a first stage in order to provide personal care or support to a child under 12 and, at a later stage, to provide care to a relative who is in need of significant care or support for a serious medical reason), and part time arrangements (for the same reasons). All of these measures have made possible a singular way of Work-Life balance, in fact and almost exclusively, by a pool of rights of absence from the workplace, mostly exercised by women workers. Faced with this, the reality is that it is essential that men and women become equally involved in family care through the recognition of gender-neutral ownership rights over family care duties. That neutrality means that those rights may not only be recognized equally (formal equality) but exercised (material equality) in an equitable and equal manner. But the promotion of that equal sharing is not only a legal issue, above all, it requires a deep social change.

Desde hace varias décadas se desarrollan algunas acciones para promover la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores. Han sido, eminentemente, las reformas legislativas en el ámbito de la Ley del Trabajo y la Seguridad Social, las que han jugado un papel protagonista en la consecución de este hito. Con ellos se ha intentado incorporar nuevos mecanismos legales como son los permisos de paternidad / parental (lactancia, con motivo del nacimiento / adopción de un hijo con fines de atención ...), el permiso de cuidadores (en un primer momento). etapa para brindar atención o apoyo personal a un niño menor de 12 años y, en una etapa posterior, para brindar atención a un familiar que necesita atención o apoyo significativo por una razón médica grave), y arreglos de tiempo parcial (para el mismas razones). Todas estas medidas han hecho posible una forma singular de conciliación, de hecho y casi exclusivamente, mediante un conjunto de derechos de ausencia del lugar de trabajo, en su mayoría ejercidos por mujeres trabajadoras. Ante esto, la realidad es que es fundamental que hombres y mujeres se involucren por igual en el cuidado familiar a través del reconocimiento de derechos de propiedad neutrales al género sobre los deberes del cuidado familiar. Esa neutralidad significa que esos derechos no solo pueden ser reconocidos por igual (igualdad formal) sino ejercidos (igualdad material) en un de manera equitativa e igualitaria. Pero la promoción de ese reparto equitativo no es solo una cuestión legal, sobre todo, requiere un cambio social profundo.