Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/111006
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.contributor.authorBonache, J.en_US
dc.contributor.authorDéniz Déniz, María De La Cruzen_US
dc.contributor.authorZárraga, C.en_US
dc.contributor.authorZikic, J.en_US
dc.date.accessioned2021-07-22T10:43:51Z-
dc.date.available2021-07-22T10:43:51Z-
dc.date.issued2011en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/111006-
dc.languageengen_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherInmigrantesen_US
dc.subject.otherCualificación profesionalen_US
dc.titleIs expatriation research applicable to highly-skilled migrants? The case of cross-cultural adjustmenten_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceobjecten_US
dc.typeConferenceObjecten_US
dc.relation.conferenceVIII International Workshop on HRM. Universidad de Cádiz y Universidad de Olavideen_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Actas de congresosen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.date.coverdatemayo 2011en_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR IUCES: Dirección de Marketing, RSC y empresa familiar-
crisitem.author.deptIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.orcid0000-0001-6952-1689-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgIU de Cibernética, Empresa y Sociedad (IUCES)-
crisitem.author.fullNameDe Saá Pérez, Petra-
crisitem.author.fullNameDéniz Déniz, María De La Cruz-
Colección:Actas de congresos
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actualizado el 03-sep-2022

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