Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/110866
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dc.contributor.authorZárraga Oberty, Celiaen_US
dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.date.accessioned2021-07-19T12:07:53Z-
dc.date.available2021-07-19T12:07:53Z-
dc.date.issued2005en_US
dc.identifier.issn1019-6838en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/110866-
dc.description.abstractEn el entorno competitivo actual está ampliamente aceptado que el conocimiento poseído parlas individuos es un recurso estratégico clave. Pero, para que dicho recurso se convierta en conocimiento organizativo y sea fuente de ventaja competitiva debe ocurrir un proceso de creación (C), transferencia (T) e integración (1) del mismo. La organización de los recursos humanos en equipos de trabajo se presenta como una forma adecuada para la transformación del conocimiento individual en conocimiento organizativo, siempre que dichos equipos se caractericen como comunidades de práctica. En este artículo, a través de un estudio empírico se demuestra que la autogestión y la responsabilidad colectiva, el liderazgo, la autonomía y la responsabilidad individual, el clima de confianza, el lenguaje común y la heterogeneidad de los miembros son factores que caracterizan a un equipo de trabajo como una comunidad de práctica. Asimismo, se comprueba en qué medida tales características favorecen la creación de conocimiento organizativo. Los resultados ponen de manifiesto la importancia relativa de cada una de las características de la comunidad de práctica, distinguiendo, además, entre aquellas que favorecen con mayor intensidad la creación (C) del conocimiento y aquellas más apropiadas para instigarla transferencia (T) e integración (I) del mismo.en_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofRevista Europea de Direccion y Economia de la Empresaen_US
dc.sourceRevista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 14, Nº 2, 2005, págs. 145-158en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherEquipos de trabajoen_US
dc.subject.otherRecursos humanosen_US
dc.titleComunidades de práctica: equipos de trabajo para la gestión del conocimientoen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.lastpage158en_US
dc.description.firstpage145en_US
dc.relation.volume14(2)en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.fullNameDe Saá Pérez, Petra-
Appears in Collections:Artículos
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