Liderazgo en femenino

Abstract

Durante toda la historia de la humanidad, el liderazgo ha sido un tema que ha generado un elevado interés y ha sido estudiado desde diferentes perspectivas. La generalizada incorporación de la mujer al mercado laboral y el acceso femenino a la educación superior deberían reflejar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los puestos de alta dirección de las empresas. Sin embargo, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en lo que a puestos ejecutivos se refiere. Por todo esto, se ha llevado a cabo una investigación que pueda esclarecer los motivos por los que, en la actualidad, la contratación femenina para puestos directivos sigue siendo tan reducida. A tal efecto, se han incluido las características del estilo de liderazgo con las que se identifica al género femenino, los obstáculos que impiden su acceso a la cúspide de las empresas y las ventajas que conlleva la diversidad de género en los resultados empresariales.