Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10553/107965
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dc.contributor.authorDe Saa Pérez, Petraen_US
dc.contributor.authorGarcía Falcón, Juan Manuelen_US
dc.date.accessioned2021-06-21T11:13:49Z-
dc.date.available2021-06-21T11:13:49Z-
dc.date.issued2000en_US
dc.identifier.issn1019-6838en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/107965-
dc.description.abstractEste trabajo pretende resaltar el valor estratégico de los RRHH y sus repercusiones en la competitividad empresarial. Para ello se propone un modelo teórico sustentado en la visión de la empresa basada en los recursos cuyo argumento básico es que los RRHH pueden constituirse en una fuente de ventaja competitiva y que la gestión estratégica de los mismos puede ser una poderosa explicación de la diferencia de resultados entre empresas. De esta manera, lograr el éxito competitivo a través de las personas supone alterar nuestra forma de pensar en relación a las mismas y a las relacionas de empleo, supone lograr el éxito trabajando con la gente, no sustituyéndola o limitando el alcance de sus actividades, y supone ver a los RRHH como una fuente de ventaja competitiva y no simplemente como un coste. En resumen, es necesario promover un cambio en el paradigma tradicional de la gestión de RRHH, pasando de su consideración como mero instrumento operativo en la organización, a su plena integración en las capacidades estratégicas de la misma.en_US
dc.languagespaen_US
dc.relation.ispartofRevista Europea de Direccion y Economia de la Empresaen_US
dc.sourceRevista europea de dirección y economía de la empresa, ISSN 1019-6838, Vol. 9, Nº 2, 2000, págs. 97-116en_US
dc.subject531104 Organización de recursos humanosen_US
dc.subject.otherRecursos humanosen_US
dc.subject.otherDirección estratégicaen_US
dc.titleEl valor estratégico de los recursos humanos según la visión de la empresa basada en los recursosen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articleen_US
dc.typeArticleen_US
dc.description.lastpage114en_US
dc.description.firstpage95en_US
dc.relation.volume9(2)en_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Artículoen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-ECOen_US
item.grantfulltextnone-
item.fulltextSin texto completo-
crisitem.author.deptGIR IDeTIC: División de Organizaciones, personas y conocimiento-
crisitem.author.deptIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.deptDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.deptGIR Organización y dirección de empresas (Management)-
crisitem.author.orcid0000-0002-3945-5454-
crisitem.author.parentorgIU para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación-
crisitem.author.parentorgDepartamento de Economía y Dirección de Empresas-
crisitem.author.fullNameDe Saa Pérez, Petra-
crisitem.author.fullNameGarcía Falcón,Juan Manuel-
Appears in Collections:Artículos
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