Relación entre el compromiso organizacional y otras variables psicosociales

Abstract

El compromiso organizacional es una de las principales preocupaciones de las empresas en la actualidad. El énfasis en promoverlo va más allá de la simple intención de retener al personal para desarrollar una fuerza de trabajo estable reduciendo así las tasas de rotación; un trabajador comprometido, además, mejorará su desempeño y se involucrará con los objetivos y metas de la empresa y, por tanto, se incrementará la productividad y los resultados financieros de la organización. Por tanto, se vuelve necesario y relevante conocer los factores o variables que pueden tener relación y, probablemente, influencia en el compromiso organizacional para así crear planes de actuación destinados a la mejora de las mismas y, consecuentemente, del compromiso. Así, se lleva a cabo el presente trabajo de investigación de tipo exploratorio con la finalidad de conocer si, en una muestra de estudio, existen relaciones de dependencia del compromiso organizacional con diversas variables de carácter psicosocial: clima organizacional, justicia organizacional y estrategias cognitivo afectivas. Así mismo, se pretende averiguar si dichas variables tienen capacidad predictiva sobre el compromiso, lo que permitiría a los responsables de recursos humanos conocer con más exactitud, a través de la ecuación de predicción resultante, el tipo y el grado de compromiso que un trabajador o candidato puede desarrollar. Para ello, en primer lugar se desarrolla un marco teórico compuesto por un estudio introductorio tanto del compromiso organizacional como de las variables independientes, además de la inclusión de investigaciones precedentes que permitan hacer una evaluación previa de los resultados obtenidos por otros autores. En segundo lugar, se desarrolla un marco empírico en el que se presenta una descripción de la muestra de estudio y de las variables con sus respectivos cuestionarios para seguidamente realizar la interpretación de los resultados obtenidos a través del tratamiento estadístico de los datos recogidos. Por último, se procede a la discusión de los resultados, teniendo en cuenta las investigaciones señaladas con anterioridad, y a la exposición de las conclusiones y recomendaciones que surgen a raiz del estudio de las variables elegidas y de los resultados obtenidos.