Estudio de las Relaciones Laborales comunes y especiales de la alta dirección de administración o miembro del órgano de dirección

Abstract

Las relaciones laborales especiales no son otra cosa que una ampliación históricamente sinuosa del ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo lograda a partir del concepto de contrato de trabajo, con los requisitos que hacen posible su constitución (Art. 1.1 LET) y la fuerza atractiva que supone la presunción de existencia allí donde se preste un servicio remunerado por cuenta y bajo la dirección del otro. Ahora bien, esa ampliación sólo ha podido hacerse adaptando la regulación común del trabajo por cuenta ajena a las necesidades derivadas de las peculiaridades de la propia actividad. (Palomeque & Álvarez, 1988, p.1015). Como se ha podido apreciar, el concepto de una relación laboral especial, se puede denominar como un concepto relativamente nuevo, el cual, se ha constituido con el paso del tiempo en función de la necesidad derivada de una peculiar prestación de trabajo. El hacer frente legislativamente a las diversas necesidades no ha sido tarea fácil para la capacidad de adaptación de esta rama del derecho, ya que, este tipo de relación peculiar legislativamente nunca ha sido claramente coherente. Teniendo en cuenta lo anterior, hablaremos de las relaciones laborales comunes y especiales, concretamente de las diferencias que le caracterizan a cada una de ellas. Para ello, comenzaremos con una breve introducción de lo que es una relación laboral ordinaria, analizando sus componentes y haciendo una breve descripción del contrato de trabajo y sus elementos configuradores. También haremos una breve descripción de lo que engloba el concepto de personal directivo, del cual se desprenden los consejeros o miembros de órganos de administración de sociedades, directivos de régimen laboral común y el personal de alta dirección, realizando un estudio más profundo de éste último basándonos en muchas ocasiones en doctrinas jurisprudenciales, puesto que, si bien existe una regulación normativa, ha sido la jurisprudencia social la que ha venido a perfilar sus contornos. Con todo esto pretendemos reflexionar sobre las peculiaridades que se desprenden de este concepto tan interesante y de cómo ha evolucionado legislativamente con el transcurso del tiempo.