Identificador persistente para citar o vincular este elemento: http://hdl.handle.net/10553/99017
Campo DC Valoridioma
dc.contributor.advisorGarcía García, Adolfoes
dc.contributor.authorMontero Pérez, Maria Jéssicaes
dc.date.accessioned2021-03-11T00:39:03Z-
dc.date.available2021-03-11T00:39:03Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.otherGestión académica
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10553/99017-
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene por objetivo realizar un análisis sobre la evolución de la desigualdad por cuestión de género en el sector laboral del Municipio de Barakaldo, emitiendo un juicio crítico del empleo e indicando los obstáculos que sufren las ciudadanas para encontrar trabajo, optar a puestos masculinizados o acceder a puestos de dirección, en función del rango de edad y cualificación que ostenten o simplemente por el hecho de ser mujeres. Para llegar a este punto, es necesario realizar un breve recorrido general de la evolución de la desigualdad, de las diferentes teorías y del concepto de discriminación laboral, eje del tema que nos ocupa.en_US
dc.languagespaen_US
dc.subject5311 Organización y dirección de empresasen_US
dc.titleEmpleo y desigualdad de las mujeres frente a los hombres en el municipio de Barakaldoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
dc.typeBachelorThesisen_US
dc.contributor.departamentoDepartamento de Psicología, Sociología y Trabajo Sociales
dc.contributor.facultadEstructura de Teleformación ULPGCen_US
dc.investigacionCiencias Sociales y Jurídicasen_US
dc.type2Trabajo final de gradoen_US
dc.utils.revisionen_US
dc.identifier.matriculaTFT-51816es
dc.identifier.ulpgcen_US
dc.contributor.buulpgcBU-TELes
dc.contributor.titulacionGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (No Presencial)es
item.fulltextCon texto completo-
item.grantfulltextopen-
crisitem.advisor.deptDepartamento de Teleformación-
Colección:Trabajo final de grado
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