Plan de formación para un establecimiento alojativo

Abstract

Hasta 1992 en España en lo referente a la formación profesional existían dos ramas: la Formación Ocupacional y la Formación Reglada. Sin embargo, con el paso del tiempo y la necesidad de formación específica continua se ha hecho necesaria la aparición de un nuevo tipo de formación: la formación continua. Para el correcto desempeño de las distintas funciones relativas a cada puesto de trabajo, el trabajador debe formarse para adquirir nuevas competencias, perfeccionar las que ya tiene o recibir la formación necesaria para conocer y prestar atención a aspectos tan importantes como la seguridad laboral o saber cómo actuar ante situaciones de riesgo o emergencia. En el presente trabajo se realizará una breve revisión de la evolución de la formación continua en nuestro país y se ha fijado como objetivo principal el diseño de un plan de formación para los trabajadores de un establecimiento alojativo.

Until 1992 in Spain two branches existed in what concerns the vocational training: the Occupational Education and the Ruled Education. Nevertheless, with the passage of time and the need of specific constant education the appearance of a new type of formation became necessary: the permanent training. For the correct performance of the different functions relative to every working place, the worker must be formed to acquire new competences, to perfect those which the worker already has or to receive the necessary formation to get more knowledge and to pay attention to aspects as important as the job safety or to know how to act against situations of risk or emergency. In the present work there will be realized a brief review of the evolution of the permanent training in our country and as principal aim has been established the design of a plan of formation for the workers of a Hotel establishment.