La selección de personal: propuesta metodológica y validación empírica

Abstract

El objetivo de esta tesis es proponer una metodología de selección de personal con su correspondiente validación empírica. Globalmente, la metodología propuesta consiste en una integración de varias de las técnicas de selección de personal que actualmente se usan para seleccionar y valorar el personal de las organizaciones, que por sí solas, algunas no alcanzan elevados coeficientes de validex. Además de plantear técnicas concretas, se contextualiza el uso del método en función de determinadas variables que definen la situacionalidad del proceso de selección y se establecen grupos de predictores, en base a los que tomar la decisión de selección, y de criterios, representativos del rendimiento en los puestos de trabajo, así como un modelo general de relaciones predictores-criterios.