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Nuevos perfiles profesionales ante la evolución de los contenidos de los puestos de trabajoMelián González, Santiago 1995Revista de ciencias jurídicas. Las Palmas de Gran Canaria: Servicio de Publicaciones, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, 1995-  ISSN 1137-0912, n. 0, 1995, p. 266Artículo0233586_00000_0015.pdf.jpg
La selección de personal: propuesta metodológica y validación empíricaMelián González, Santiago García Falcón, Juan Manuel 1995Tesis doctoral0129750_00000_0000.pdf.jpg
Propuesta y validación de una metodología multifactorial de selección de personalMelián González, Santiago 1996Vector Plus. Las Palmas de Gran Canaria: Fundación Universitaria, 1994- ISSN 1134-5306, n. 9, 1996, p. 4Artículo0231633_00009_0001.pdf.jpg
La grafología como instrumento de selección de personal: Una aportación relevante al plan de selecciónMelián González, Santiago 1996Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos[ISSN 1130-8117],v. 9 (94), p. 6-9Artículo
La importancia de los datos bibliográficos en la selección de personalMelián González, Santiago 1996Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos[ISSN 1130-8117],v. 9 (94), p. 10-14Artículo
La necesidad de movilidad laboral y formación para la adaptación al mercado de trabajo: el caso de la provincia de Las PalmasRodríguez Díaz, Jorge ; Melián González, Santiago 1997Ponencias y comunicaciones : XI Congreso Nacional, VII Congreso Hispano-Francés, Lleida, 17, 18, 19 y 20 de junio, 1997, p. 251-256Capítulo de libro
El absentismo laboral: medición, causas y posibles actuaciones desde la empresaMelián González, Santiago 1998Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos[ISSN 1130-8117],v. 11 (111), p. 6-14Artículo
Los recursos humanos en la gestión empresarial: un contraste de las tendencias actuales sobre la dirección de RR.HHMelián González, Santiago 2003Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal[ISSN 1139-9023] (24), p. 42-54Artículo
La influencia de la retribución variable en el rendimiento de la empresa : una aplicación empírica al diseño de la retribución para la fuerza de ventasVerano Tacoronte, Domingo Manuel García Falcón, Juan Manuel ; Melián González, Santiago 2003Tesis doctoral1873.pdf.jpg
Influencia de la incertidumbre percibida y la propensión al riesgo en el éxito de un plan retributivo para la fuerza de ventasVerano Tacoronte, Domingo ; Melián González, Santiago ; Sosa Cabrera, Silvia 2004La empresa y su entorno : best papers proceedings 2004 / coord. por José Antonio Fraiz Brea, Mercedes Vila Alonso, p. 155-164Capítulo de libro
¿Cómo evaluar? la dirección de RR.HH en las personasMelián González, Santiago 2004Aedipe: Revista de la Asociación Española de Dirección de Personal[ISSN 1139-9023] (32), p. 34Artículo
A new approach to the best practices debate: Are best practices applied to all employees in the same way?Melián-González, Santiago ; Verano-Tacorante, Domingo 200410.1080/098519032000157339WOS:000187414000004International Journal of Human Resource Management[ISSN 0958-5192],v. 15, p. 56-750,531Q3Artículo
Improving human resources management: spractical questions and answersMelián González, Santiago 200410.1108/09596110410516570International Journal of Contemporary Hospitality Management[ISSN 0959-6119],v. 16, p. 59-64Artículo
La importancia del ajuste entre el sistema de incentivos retributivo y el entorno de la empresa para el éxito de la organización: una aplicación a la fuerza de ventasVerano Tacoronte, Domingo ; García Falcón, Juan Manuel ; Melián González, Santiago 2005Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos : recursos humanos[ISSN 1138-9532] (266), p. 135-218Artículo
Proyectos de tecnologías de la información y las comunicaciones en la ULPGC como apoyo a la docenciaMelián González, Santiago ; Bulchand Gidumal, Jacques ; Mena Mesa, Carlos2006Docencia universitaria a través de entornos virtuales de enseñanza-aprendizaje / coord. por José Juan Castro Sánchez, p. 27-38Capítulo de libro
La retribución y el rendimiento empresarial y del equipo de ventas: un modelo basado en la teoría de los costes de transacciónMelián González, Santiago ; García Falcón, Juan Manuel; Verano Tacoronte, Domingo 2006Investigaciones europeas de dirección y economía de la empresa[ISSN 1135-2523],v. 12 (2), p. 35-54ArtículoDialnet-LaRetribucionYElRendimientoEmpresarialYDelEquipoDe-2153367.pdf.jpg
Is there more than one way to manage human resources in companies?Melián-González, Santiago ; Verano-Tacoronte, Domingo 200610.1108/00483480610636777Personnel Review[ISSN 0048-3486],v. 35, p. 29-500,315Q4Reseña
El ajuste entre el sistema de control y la programabilidad de las tareas como elementos determinante del rendimiento organizativo y de los recursos humanosVerano Tacoronte, Domingo ; Melián González, Santiago ; Sosa Cabrera, Silvia 2007Conocimiento, innovación y emprendedores: camino al futuro / coord. por Juan Carlos Ayala Calvo, p. 251Capítulo de libroDialnet-ElAjusteEntreElSistemaDeControlYLaProgramabilidadD-2234962.pdf.jpg
Human resources control systems and performance: The role of uncertainty and risk propensityVerano-Tacoronte, Domingo ; Melián-González, Santiago 200810.1108/01437720810872712International Journal of Manpower[ISSN 0143-7720],v. 29, p. 161-1870,392Q4Artículo
Estilos de dirección de RRHH dentro de las empresas: una cuestión de intensidad en la DRRHHMelián González, Santiago ; Verano Tacoronte, Domingo 2008Cuadernos de economía y dirección de la empresa [ISSN 1138-5758], n. 36, p. 151-178Artículo